1. 应届毕业自己签合同合法吗？

正确答案是：根据中国劳动法和相关法规，应届毕业生是可以自行签订劳动合同的，合法有效。

2. 中国劳动法对应届毕业签合同的规定

中国劳动法第10条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的书面协议。根据该条款，应届毕业生自愿与用人单位签订劳动合同，是合法的。

此外，中国劳动法第16条规定，劳动合同的订立应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。应届毕业生与用人单位签订劳动合同时，应保证双方自愿、平等，不存在强制或不公平的情况。

3. 应届毕业自己签合同的社会影响

随着就业竞争的加剧，越来越多的大学毕业生选择自己签订劳动合同。这种现象对社会产生了一定的影响和启示。

首先，应届毕业生自己签合同的合法性，促进了劳动力市场的灵活性，有助于更好地发挥人力资源的优势和潜力，推动经济的发展。

其次，应届毕业生自己签合同意味着他们对自己的职业发展和价值有更大的主动权和选择自由。他们有机会选择适合自己的工作内容、薪资待遇和发展空间，从而提高就业满意度和工作积极性。

然而，应届毕业生自己签合同也存在一些社会问题。一些用人单位可能会削减待遇、缩减福利或不提供稳定的工作环境，对应届毕业生造成一定程度的就业风险。

4. 对应届毕业自己签合同的看法

在中国，对应届毕业生自己签合同的看法存在分歧。一方面，有人认为这是应届毕业生更好地实现自己职业规划和个人发展的机会，能够更好地适应市场需求。另一方面，也有人担心应届毕业生缺乏工作经验，容易被用人单位操纵和剥削。

为了保护应届毕业生的权益，一些地方政府已经出台了相关政策和法规。例如，一些城市建立了就业创业服务平台，帮助应届毕业生更好地了解就业信息和权益保护。另外，某些企业也推出了针对应届毕业生的培训计划，提供必要的工作经验和职业指导。

5. 未来对应届毕业自己签合同的展望

随着社会经济的不断发展和就业环境的变化，应届毕业自己签合同的现象将会更加普遍。政府和社会应该加强对应届毕业生的就业指导和培训，以提高他们就业能力和适应能力。

同时，用人单位也应加强对应届毕业生的培养和关注，提供良好的工作条件和发展机会，更好地发挥他们的潜力和创造力。

综上所述，应届毕业生自己签合同是合法的，符合中国劳动法的相关规定。对于应届毕业生和社会而言，应届毕业生自行签订劳动合同具有一定的社会影响。在未来，我们应该加强对应届毕业生的支持与引导，促进他们更好地融入社会和发展自己的职业生涯。