1. 应届生签合同要交钱吗吗？

正确答案：应届生签合同不需要交纳费用。

根据相关法律法规，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要步骤之一。无论是应届生还是有工作经验的求职者，签订劳动合同都不需要交纳费用。

2. 应届生签合同的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面劳动合同。应届生签订劳动合同时，应遵守《劳动法》的相关规定，但不需要交纳任何费用。

劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。用人单位为获得应届生的劳动力，应当根据公平公正的原则与应届生进行协商，并依照法律规定向应届生支付工资和福利待遇，而不得要求应届生交纳费用。

3. 中国人民对应届生签合同要交钱吗吗的普遍看法

大多数中国人民普遍认同应届生签合同不需要交纳费用。这种看法源于《劳动法》的明确规定，以及对劳动合同法律精神的理解。

应届生作为劳动市场中的一员，虽然没有工作经验，但是他们在学校中学习过专业知识，积累了一定的能力和技能，应当获得公平的就业机会。因此，绝大多数中国人民认为不应对应届生签合同收取费用。

4. 对社会的影响

如果应届生签合同要交钱，可能会导致以下几个方面的负面影响：

4.1 经济负担过重：应届生刚进入社会，经济基础相对薄弱，如果要求交纳费用，将增加他们的经济负担，限制他们就业的机会。

4.2 劳动市场失衡：强制要求应届生交纳费用可能导致劳动市场失衡，使得用人单位更倾向于聘用有工作经验的求职者，使得应届生的就业难度加大。

4.3 损害公平竞争：如果要求应届生交纳费用，将助长以金钱为依据的招聘方式，对于不能承担高额费用的应届生来说，将失去公平竞争的机会。

5. 对未来的展望

随着社会的不断进步和法律法规的日益完善，应届生签合同不需要交钱的观念将逐渐深入人心，并得到更多人的支持和认同。

对于应届生而言，他们是社会的未来，拥有无限的潜力。用人单位应该注重应届生的培养和发展，给予他们公平的机会和合理的待遇。同时，也需要加强对用人单位的管理，确保他们遵守法律规定，不收取应届生的签合同费用。

综上所述，应届生签合同不需要交纳费用，这是根据劳动法法律规定以及对公平就业的尊重所决定的。社会应当共同努力，支持应届生的就业机会，为未来的发展创造更加公平的就业环境。