1. 实习签了合同算是应届吗？

正确答案： 根据法律规定，实习签了合同并不等同于应届生。应届生指的是大学毕业后首次寻找工作的毕业生，他们应该持有毕业证书并符合用人单位招聘的条件。而实习签了合同的学生，尽管与用人单位建立了劳动关系，但其实习性质仍然明确，不属于正式的工作岗位。

2. 实习签了合同的权威解释

实习的定义：根据《劳动合同法》第二十三条的规定，实习是指用人单位为接受培训人员提供各种工作技能或专业知识训练而与其建立的特殊劳动关系。实习的目的在于使实习人员通过实践锻炼并提高专业技能，增加就业竞争力。

实习签合同的法律依据：根据《就业促进法》第十七条的规定，用人单位在培养人才和提高实践能力的需要下，可以与学生签订实习协议或者劳动合同。因此，在实习签了合同的情况下，初步解释可以认为实习合同是符合法律法规的做法。

3. 中国人民对实习签了合同算是应届吗的普遍看法

对于实习签了合同是否算是应届的看法，中国人民并无统一的观点。部分人认为实习签了合同并不等同于正式就业，仍然应该被归类为实习生，而持相反观点的人则认为实习签了合同已经与用人单位建立了劳动关系，具有工作的属性。

4. 实习签了合同对社会的影响

实习签了合同对社会产生了一定的影响。一方面，实习签了合同能够让学生在实践中锻炼专业技能，增加就业竞争力，对个人发展有一定的帮助。另一方面，一些用人单位可能会滥用实习合同，以低于正式员工的薪资、待遇和权益来获取廉价劳动力，给学生的就业前景和工作体验带来不利影响。

5. 对实习签了合同算是应届吗的未来展望

在未来，应当完善相关法律法规，明确实习与应届的界限，并加强实习合同的监管，保护实习生的权益。同时，鼓励用人单位建立科学的实习制度，给予实习生合理的薪资、待遇和培训机会，以提高实习的质量和效果。

综上所述，实习签了合同并不等同于应届生，在法律上具有明确的界定。然而，对于实习签了合同是否应该算作应届仍存在争议。在未来，需要加强实习制度的监管，在保证学生权益的同时，推动实习的健康发展。