1. 应届生签合同还是应届生吗？

判断应届生是否应该签合同的问题一直备受关注。那么，应届生签合同到底是不是应届生呢？

正确答案是：应届生签合同还是应届生。

2. 应届生签合同的权威解释

根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系，并签订劳动合同。而劳动合同作为劳动关系的法律依据，规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，是保护劳动者权益的重要法律工具。

对应届生而言，签订劳动合同也是合法合规的行为。应届生与用人单位签订劳动合同，有利于规范劳动关系，明确双方权益和责任，保护劳动者的合法权益。

3. 中国人民对应届生签合同的普遍看法

对于应届生签合同的问题，中国人民普遍持支持的态度。随着社会的发展和劳动法的完善，人们逐渐认识到应届生签合同的重要性和合法性。大部分人认为应届生签合同是顺应时代潮流的表现，是保护自身权益的关键一步。

此外，中国社会普遍鼓励应届生签订劳动合同，并为此提供了相关政策和法律支持。政府部门也加大了对用人单位违法违规行为的打击力度，进一步保护劳动者的合法权益。

4. 应届生签合同的社会影响

应届生签合同的普及对社会产生了积极的影响。首先，它有助于提高劳动者的法律意识和保护意识，推动整个社会形成更为公平和有序的劳动关系。

其次，应届生签合同有助于规范用人单位的行为。通过签订劳动合同，用人单位承担起更为明确的责任和义务，有助于减少不合理的劳动待遇和不公平现象。

最后，应届生签合同的普及对社会劳动力市场的平衡发展起到积极作用。签订劳动合同可以提高劳动者的就业稳定性，降低社会就业风险，推动经济的可持续发展。

5. 对应届生签合同的未来展望

对于应届生签合同的未来，人们普遍持乐观的态度。随着社会的不断进步，劳动法的不断完善，应届生签合同的普及将会得到更好的推广和执行。

未来，我们可以预见到应届生签合同会得到更多的法律保护和政策支持，用人单位在签订劳动合同时将更加合规，劳动者的权益将得到更有效的保障。

同时，也需要进一步加强对应届生的就业指导和培训，提高应届生的就业竞争力和法律意识，使他们能够更好地应对劳动市场的挑战。

总结

综上所述，应届生签合同仍然是应届生。在中国，应届生签合同得到了法律的支持和社会的普遍认可。应届生签合同对劳动关系的规范化和保护劳动者权益具有积极的影响，未来应届生签合同将进一步得到推广和完善，为劳动者和用人单位共同营造公平、有序的劳动市场。