1. 应届生有劳动合同吗？

对于这个问题，我们需要从法律的角度来回答。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。根据该规定，无论是应届生还是有工作经验的人员，在进入职场后，都应该签订劳动合同。

然而，实际情况可能会有一些例外情况。对于应届毕业生而言，由于他们刚刚从学校毕业，可能会面临着找不到工作的困境。在这种情况下，他们可能会通过一些非正式的渠道，如实习或临时工作来获取收入。

2. 应届生劳动合同的权威解释

应届生劳动合同的权威解释可以从国家劳动部门的相关法律法规中找到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括以下内容及其它项目：劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和支付办法等。这也适用于应届毕业生。

此外，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前三十日内不提出续订或者解除劳动合同的，劳动合同继续有效。这意味着即使应届毕业生的劳动合同没有明确约定期限，按照法律规定，劳动合同仍然有效。

3. 中国人民对应届生劳动合同的普遍看法

关于应届生是否应当签署劳动合同，中国人民的观点各不相同。一方面，对于一些用人单位和招聘者而言，签订劳动合同是确保雇佣关系的合法性和权益保护的手段，因此他们更倾向于与应届生签订劳动合同。

另一方面，也有部分用人单位或个人认为应届生的工作经验和技能有限，不具备签订劳动合同的必要性。他们更倾向于通过其他形式与应届生建立工作关系。

4. 对社会的影响

对于社会而言，应届生有劳动合同的问题涉及到就业市场的公平性和劳动者权益的保护。如果应届生被普遍剥夺了与用人单位签订劳动合同的机会，可能会导致就业市场的不公平，并且降低应届生的工作待遇和权益。

此外，应届生有劳动合同也可以为他们提供一定的法律保护，确保他们在工作中享有合法权益和应得的待遇。

5. 对未来的展望

未来，我们应该更加重视和关注应届生的劳动合同问题。应当加强相关法律法规的宣传和培训，使用人单位和应届生都能够充分了解劳动合同的意义和重要性，并且能够合法权益予以保护。

同时，应鼓励用人单位与应届生签订劳动合同，保障应届生的就业权益。此外，应建立健全的劳动监督机制，对于侵害应届生权益的行为进行严厉的打击和处罚，以维护社会的公平和正义。

总结

根据相关法律法规的规定，应届生有劳动合同是合法合规的。对于社会而言，签订劳动合同是保护劳动者权益、维护就业市场公平的重要举措，对应届生而言，签订劳动合同可以确保其合法权益的保护。为了未来的发展，我们需要更多的关注和关心应届生的劳动合同问题，加强相关法制建设和宣传教育，为应届生提供更好的就业环境和工作权益保护。

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