一、兼职签合同算应届生吗？

兼职工作是当前社会中常见的就业形式之一，许多应届生也会选择参与兼职来丰富自己的经验和增加收入。但是否兼职签订合同后可以算作应届生呢？下面我们来科普一下相关知识。

二、权威解释

根据中国法律的规定，兼职与应届生是两个不同的概念。兼职是指在正式工作之外，利用自己的空闲时间从事其他工作并获取报酬的一种工作形式。而应届生是指刚刚毕业或即将毕业的学生，正在寻找第一份正式工作的毕业生。

根据劳动法的规定，应届生指的是具备了相关学历和专业素质，但还未参加过正式工作的毕业生。因此，兼职签合同的情况下，并不能算作应届生，兼职工作与应届生在法律上是两个独立的概念。

三、中国人民的看法

对于兼职签合同与应届生之间的关系，中国人民普遍持有两种观点。

一方面，一些人认为兼职签合同的应届生可以算作应届生，因为兼职工作是应届生在自己寻找正式工作期间的一种就业形式，其目的主要是为了获取经验和收入。他们认为，签订了合同后，无论是兼职还是正式工作，都是应届生的一种就业状态，应当被认可为应届生。

另一方面，还有一些人认为签订兼职合同的应届生不应算作正式的应届生。他们认为，兼职工作只是应届生为了填补自己在找正式工作期间的空闲时间，所进行的一种务虚的工作。在这种情况下，兼职工作与应届生就业状态是分开的，不能混为一谈。

四、影响与未来展望

无论如何，兼职签合同是否算作应届生，这个问题并不影响兼职工作本身的合法性和重要性。兼职工作不仅可以提高应届生的实际工作经验和技能，也可以丰富个人简历，提高就业竞争力。对于社会而言，兼职工作也有助于解决部分就业压力，提升就业率。

未来，希望能出台更加明确的法律法规，明确兼职工作与应届生的关系，为这一就业形式提供更好的保障和发展空间。同时，应届生在选择兼职工作时，也需要明确自己的职业目标和发展路径，合理规划自己的就业道路。

综上所述，兼职签合同并不算作应届生，这是根据中国法律规定的。然而，无论兼职是否算作应届生，兼职工作在现代社会中具有一定的意义和影响力。我们应该关注兼职工作的合法性和发展，为毕业生创造更多就业机会和发展空间。