兼职签合同算就业吗？兼职签合同是否算就业？35字以内。

在回答这个问题之前，我们首先需要了解兼职和全职工作的区别。兼职工作是一种灵活的就业形式，雇主和员工根据双方的需求和协议安排工作时间和工作内容。与之相反，全职工作是一种正式的就业形式，雇主要求员工全职工作，并为其提供基本的员工权益和福利。

在中国法律层面上，兼职签订合同的工作形式被视为一种就业形式，参照《劳动法》中的相关规定，兼职工作与全职工作在就业权益上并无差别。兼职工作的合同法律地位与全职工作的合同相同，都受到劳动法保护。

根据中国劳动合同法的规定，任何形式的就业都应签订劳动合同。无论是全职还是兼职工作，只要工作内容符合劳动合同法的定义，就应当签订劳动合同，并享有相应的权益和保护。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，即产生劳动关系。此处没有对工作形式的具体要求，只要员工与用人单位在经济活动范围内达成合意并签订劳动合同，就构成劳动关系，同时也被认定为就业。

因此，兼职签合同确实被视为一种就业形式，在法律上享有与全职工作相等的权益保护。

在目前中国社会上，对兼职签合同算就业的看法存在一定的分歧。一方面，有人认为兼职工作给予了更多的就业机会，可以灵活安排自己的工作时间，不受固定工作的束缚，同时也能够学习新的技能和拓宽人脉。另一方面，也有人认为兼职工作的收入相对不稳定，缺乏一些全职工作的福利和保障，无法满足个人和家庭的需求。

然而，随着经济的不断发展和就业市场的变化，兼职工作逐渐成为一种普遍接受的就业形式。越来越多的人选择从事兼职工作，以便更好地平衡工作和生活，实现自己的个人发展目标。

兼职签合同作为一种灵活的就业形式，对社会产生了积极的影响。首先，兼职工作为更多人提供了就业机会，并促进了经济的发展。其次，兼职工作可以帮助雇主更好地管理和调配人力资源，根据需求灵活地安排工作岗位。另外，兼职工作还可以激发创新力和创业精神，为个人提供更多独立发展的机会。

随着经济和就业市场的发展，兼职工作将会继续成为一种重要的就业形式。不论是年轻人还是退休人员，都可以通过兼职工作实现自身价值，丰富自己的生活经验，并为社会做出贡献。同时，政府和雇主也应加强对兼职工作的管理和保护，确保兼职工作者的权益得到充分的保障。

综上所述，兼职签合同确实可以算做一种就业形式。根据中国法律的规定，无论是兼职还是全职工作，只要双方签订劳动合同，就形成了劳动关系，享有相应的权益保护。兼职工作作为一种灵活的就业形式，对个人和社会都带来了积极的影响。