1. 兼职签合同算就业吗？

通过签订兼职合同，个人可以在兼职期间所获得的经济利益被视作就业收入。因此，兼职签合同可以被认为是一种就业形式，算作就业的一种方式。

2. 兼职合同的权威解释

根据我国劳动法，兼职工作是指在正式工作之外，个人以非全日制劳动方式，与用人单位达成一定劳动合同关系，从而获得一定劳动报酬。这种形式的就业被视为一种灵活的就业模式，适应了个体就业需求的多样性。

兼职合同的重要特征包括：

1）用人单位与个人签订劳动合同，约定双方的权益和义务；

2）兼职工作的时长和报酬根据双方达成的协议进行安排；

3）兼职工作通常不具备全职工作的福利和保障；

4）根据不同地区和行业的规定，兼职工作也需要缴纳相应的税费。

3. 中国人民对兼职签合同算就业吗吗的普遍看法

在中国，兼职签合同算作一种就业形式，但对个体兼职工作者和用人单位之间的关系以及兼职工作本身的合法性还存在一定争议。

个人兼职工作者的看法：

1）兼职工作可以帮助个人提高收入，增加实践经验和技能；

2）个人兼职工作者希望在兼职工作中能够享受合法权益和福利保障；

3）一些个体兼职工作者认为兼职工作可以提供更多灵活性的就业机会。

用人单位的看法：

1）用人单位选择雇佣兼职工作者可以灵活调配劳动力、降低劳动成本；

2）在一些特定行业和岗位，兼职工作者可以满足短期、季节性需求；

3）一些用人单位认为兼职工作能够吸引更多高素质人才。

社会影响和对此未来的看法：

兼职签合同算作就业，对于社会的影响是多方面的。兼职工作为经济增长提供了就业机会，同时也带来了就业岗位的灵活性，并减少了劳动力的不平衡现象。然而，兼职工作也存在一些问题，如：劳动者权益的保障、兼职工作者社会保障的缺失等。

未来，随着经济的发展和就业形式的多样化，兼职签合同算作就业的现象可能会进一步增加。对此，社会需要建立更加完善的法律法规和制度，保障兼职工作者的权益，提供社会保障，并加强对兼职工作市场的监管和管理。

4. 总结

兼职签合同属于一种灵活的就业形式，被视为一种正式就业的方式。个体和用人单位各有不同的看法，社会对此也存在争议。未来，社会需要进一步完善法律法规和制度，保障兼职工作者的权益，并加强对兼职工作市场的管理，以推动兼职工作的健康发展。