一、劳动合同签了算应届吗？

劳动合同签了不一定算应届。根据《中华人民共和国劳动法》第19条规定，劳动合同签订时，应当注明劳动合同期限。但对于劳动合同期限的计算，法律并没有明确规定签订劳动合同的时间。

在实际操作中，一般将劳动合同期限的计算起点设定为员工正式参加工作的日子，而不是劳动合同签订的时间。因此，劳动合同签了并不能直接算作应届，还需要根据具体情况来判断是否属于应届。

二、劳动合同签了算应届的权威解释

中国劳动法学界对于劳动合同签了算应届的问题存在多种观点。但最具有权威性的解释是由最高法院和最高人民检察院联合发布的《关于劳动合同法正确审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》。

根据该解释，劳动合同签订的时间不是确定劳动合同期限的唯一依据。应当综合考虑劳动合同签订的时间、员工正式参加工作的时间、从事工作的性质以及用人单位的用工需要等因素，综合判断是否属于应届。

三、中国人民对劳动合同签了算应届吗的普遍看法

中国人民对劳动合同签了是否算作应届存在不同看法。一方面，一些人认为应当根据劳动合同的签订时间来判断，否则会滥用应届毕业生的福利，并对用人单位的用人需求造成限制。另一方面，也有人主张应根据实际从事工作的时间来判断，以保护员工的权益。

综合来看，大部分人认为应当综合考虑各种因素来判断是否属于应届，避免一刀切式的处理。

四、劳动合同签了算应届的社会影响

劳动合同签了是否算作应届涉及到用人单位招聘、员工就业和毕业生就业的利益关系，具有重要的社会影响。如果劳动合同签了就直接算作应届，可能会导致一些用人单位将就业机会限定在应届毕业生范围内，对于非应届毕业生的就业机会造成不公平的竞争。

此外，劳动合同签了算应届的规定也会对毕业生的就业选择产生影响。如果就业市场普遍认为劳动合同签了即算作应届，毕业生可能会更倾向于选择早早签订劳动合同的方式来增加自己的竞争优势。

五、对劳动合同签了算应届的未来展望

随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动合同签了算应届的问题也面临着不断的调整和完善。未来应当根据用人单位的用工需求和毕业生就业情况，继续研究并修订劳动法相关的规定，以确保公平、公正的就业环境。

同时，应加强对劳动合同签订和应届就业的监管和宣传，提高用人单位和毕业生的法律意识，促进就业领域的秩序和稳定发展。

总结：

劳动合同签了不一定算作应届。对于劳动合同签了是否算应届的判断，应综合考虑劳动合同签订的时间、员工正式参加工作的时间、从事工作的性质以及用人单位的用工需要等因素。《关于劳动合同法正确审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》是权威解释。

中国人民对劳动合同签了算应届的看法存在分歧，但大部分人认为应综合考虑各种因素判断。劳动合同签了是否算作应届具有重要的社会影响，可能会对就业机会的公平竞争和毕业生的就业选择产生影响。未来应加强相关规定的完善和监管，确保公平、公正的就业环境的持续发展。

注：此文中的信息仅供参考，具体问题应当根据实际情况咨询专业人士或相关部门。