1. 不到十八可以签劳务合同吗？

正确答案：根据中国劳动法规定，未满十八周岁的未成年人不具备与雇主签订劳务合同的能力。

2. 不到十八可以签劳务合同的权威解释

科普知识：根据中国《劳动法》第八条规定，未成年人指年满十六周岁但不满十八周岁的青少年。根据我国法律，未成年人缺乏完全行为能力和相应的民事行为能力。因此，未满十八周岁的人在签署劳务合同这一法律行为上是不具备法律效力的。

3. 中国人民对不到十八可以签劳务合同的普遍看法

中国的大多数人对未成年人签订劳务合同持谨慎态度，普遍认为应当保护未成年人的身心健康和教育权益，不宜让他们过早进入劳动力市场从事过重的劳动。

4. 不到十八签劳务合同的社会影响

如果未成年人过早参与劳动市场并签订劳务合同，可能会导致以下问题：

4.1 健康问题：未成年人的身体发育尚未成熟，承受过重的劳动可能会对他们的身体和心理产生负面影响。

4.2 教育问题：过早从事劳动可能会影响未成年人的学习和教育，阻碍其正常发展。

4.3 经济问题：未成年人因缺乏经验和技能，容易受到不公平待遇，他们需要特别的保护措施来维护其财产权益。

5. 对未来的看法

未来，应该进一步加强对未成年人劳动权益的保护，确保他们能够在充分尊重其身心发展的前提下参与适度的劳动。相关部门应制定更为明确的法律法规，加大对用人单位和雇主的监管力度，严禁未成年人签订劳务合同的行为，保障未成年人的合法权益。

同时，社会各界应共同努力，加强对未成年人的教育和培养，为他们提供更好的发展机会和条件，让他们在成年之后拥有更好的就业前景和独立发展能力。

总结

根据中国劳动法，未满十八周岁的未成年人不具备与雇主签订劳务合同的能力。大多数中国人认为应该保护未成年人的身心健康和教育权益，不宜让他们过早进入劳动力市场从事过重的劳动。过早参与劳动可能对未成年人的健康、教育和经济产生负面影响。未来，应加强对未成年人劳动权益的保护，并提供更好的发展机会和条件，确保他们的合法权益得到维护。