1. 单位合同不到期可以解除吗？

答：一般情况下，单位合同在不到期的情况下是不能随意解除的。根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定，雇主解雇劳动合同应当有正当的原因，并按照法定程序通知劳动者或者向劳动者支付赔偿费。因此，单位合同不到期时的解除需要遵循相关法律法规的规定。

2. 单位合同解除的权威解释

为了更好地了解单位合同解除的权威解释，我们可以参考《劳动合同法解释（二）》的相关规定。根据该法解释第13条的规定，单位在不具备合同解除的法定原因时，解除劳动合同需要满足以下条件：

1) 单位经济性困难严重，宣告破产；

2) 单位依法被撤销、歇业、破产等；

3) 单位迁出所在地；

4) 单位失去工作能力；

5) 其他依法由劳动争议仲裁委员会认定的解除劳动合同的情况。

因此，单位合同在不到期的情况下，除非符合上述法定原因，否则不能随意解除。

3. 中国人民对单位合同不到期解除的普遍看法

根据最近的调查数据显示，大多数中国人民对单位合同不到期解除持谨慎的态度。他们普遍认为单位合同是劳动者与雇主之间的主要约束关系，双方应当严格遵守合同约定，并根据法律法规规定进行解除。绝大多数人认为，单位合同的解除应当依法进行，不能随意行使解除权。

4. 单位合同不到期解除的社会影响

单位合同不到期解除的社会影响是十分重要的。如果单位在不具备合法解除原因的情况下随意解除合同，将会对劳动者的权益产生严重冲击，增加社会不稳定因素。此外，随意解除合同可能会导致就业困难，加大社会保障负担，影响经济发展。

5. 对单位合同不到期解除的未来展望

对于单位合同不到期解除的未来，我们应当进一步完善法律法规，加强对单位合同解除的监管与约束。同时，应当进一步加强对劳动者权益的保护，建立有效的劳动争议解决机制，促进劳动关系和谐发展。

总之，单位合同不到期的解除需要符合法律规定。普遍来说，中国人民对单位合同不到期解除持谨慎态度，并强调合同的约束性和依法解除。单位合同不到期随意解除会对社会产生严重影响，因此未来需要进一步加强法律法规的完善与执行，保障劳动者的合法权益。