1. 上班需要签合同吗？

答：是的，上班需要签合同。

根据中国劳动法的相关规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。无论是全职、兼职还是临时工作，都需要签订劳动合同来确保双方的合法权益。劳动合同是劳动关系存在的法律依据，不仅对雇主和员工具有约束力，也具备一定的终止和修改条件。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同是一种法律形式，是雇主与员工之间达成的一种约定，旨在明确工作内容、薪酬、工作条件、休假等方面的权益和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利、劳动条件和劳动保护等内容。劳动合同的签订基于平等自愿原则，合同双方应自行协商，遵循公平合理、互利互惠的原则。

3. 中国人民对劳动合同的看法

答：大多数中国人民普遍认同劳动合同的重要性，并希望通过签订合同来保障自己的劳动权益。

劳动合同对于雇主和员工来说都是一种保护与约束双方权益的工具。对于员工而言，劳动合同能够明确工作内容、薪酬、工作时间和休假等事项，为日后发生纠纷提供了法律依据。对于雇主而言，劳动合同则规定了员工的工作职责，保护了雇主在劳动关系中的合法权益。

4. 劳动合同对社会的影响

答：劳动合同的签订和履行有助于维护社会秩序和社会稳定。

通过劳动合同的签订，可以明确员工的工作内容和工作责任，减少劳动纠纷的发生。同时，劳动合同的存在也促进了劳动关系的公平公正，提高了劳动力市场的透明度，有助于增强劳动者的就业保障感和工作积极性。

5. 对未来劳动合同的展望

答：随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动合同的形式和内容可能会适当调整和完善。

随着新技术的应用和经济形式的转变，未来可能出现更多的灵活就业方式和工作模式。在这种情况下，劳动合同的管理和合同条款的适用可能需要根据实际情况进行相应的调整和优化，以适应不同类型工作的需求。

同时，随着劳动力市场的竞争加剧和劳动法律制度的进一步完善，劳动合同的签订和履行将更加规范化和标准化，劳动者的权益保障程度将进一步提高。