1. 不签合同停工违法吗？

对于这个问题，正确答案是是，不签合同停工是违法的。根据中国法律的规定，雇佣关系应当以合同形式确立，并且双方都必须按照合同条款履行义务。如果雇主或员工在没有签订合同的情况下停工，就属于违反了劳动合同法的规定。

2. 不签合同停工的权威解释

不签合同停工的权威解释可以从以下两个方面来理解：

（1）法律层面：

根据中华人民共和国劳动合同法第十四条的规定，雇佣关系应当以劳动合同形式确定。雇主与劳动者应当按照劳动合同条款履行各自的权利和义务。就业单位未与劳动者订立劳动合同或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当按照国家有关规定支付赔偿。因此，不签合同停工是违背了法律规定的行为。

（2）社会保障层面：

劳动合同不仅仅是约定劳动报酬和工作时间的权益保障工具，还包括了员工的社会保障权益。例如，劳动合同包含了员工的社会保险缴纳等内容，不签合同就意味着员工缺乏了社会保障的保障，一旦出现工伤或其他福利问题，员工将面临较大的风险。因此，未签订合同停工既违反了法律规定，也剥夺了员工的社会保障权益。

3. 中国人民对不签合同停工的普遍看法

中国社会对不签合同停工的普遍看法往往是谴责和不认可的。按照法律规定，劳动合同是保障雇主和员工权益的基本法律工具，不签合同停工违背了法律的原则，损害了各方的利益。因此，大多数人对这种行为持否定态度，认为不签合同停工是一种不负责任和不道德的行为。

4. 不签合同停工的社会影响

不签合同停工的社会影响主要体现在以下几个方面：

（1）法治环境受损：

不签合同停工严重违反了法律，这样的行为容易导致法治环境的不稳定，并可能引发更多违法行为。如果这种行为成为常态，将会对整个社会秩序和公平正义产生消极的影响。

（2）劳动关系矛盾加剧：

不签合同停工容易导致雇佣关系的矛盾和纠纷加剧。雇主和员工之间的争议可能会升级为劳动纠纷，不仅浪费双方的时间和精力，还会增加社会资源的浪费。

（3）职业信用受损：

不签合同停工的行为会使其在劳动市场上的职业信用受到负面影响，对自己的职业发展和就业前景带来不利影响。在现代社会，职业信用是一个人在就业市场上得以立足和发展的重要因素之一。

5. 对未来的展望和看法

对于不签合同停工这样的违法行为，我们应该加强法制教育和监督力度，提高全社会的法律意识和法治观念。政府、企业和个人应该共同努力，加强合同管理，建立良好的劳动关系秩序，保障雇主和员工的合法权益。只有这样，我们才能够建立一个公平、稳定和健康的劳动关系环境，使社会发展得以顺利进行。