一、择业期是否需要签劳动合同？

答：择业期签劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法第三十条的规定，择业期即初次就业的劳动者与用人单位协商一段时间作为试用期，试用期一般不超过六个月。而劳动合同法第十四条则明确规定了劳动合同的签订，即劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同。因此，择业期也需要签订劳动合同。

二、权威解释：劳动合同法的规定

答：劳动合同法是中华人民共和国国家法律，是解决劳动关系和保护劳动者权益的重要法律基础。在劳动合同法中，对择业期的签劳动合同问题也有详细的规定。

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同自择业期开始之日起生效。劳动合同需要明确约定择业期的起始时间和终止时间，双方达成一致意见并签订书面合同。劳动合同中应当包含双方当事人的基本信息、工作内容和工期、薪酬待遇、工作地点和工作时间、劳动保护等内容。

同时，劳动合同法还规定了劳动合同的终止、变更、解除等相关事项。

三、中国人民对择业期签劳动合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为择业期也需要签订劳动合同。

根据中国的劳动法规定，择业期需要与用人单位签订劳动合同，这也是为了保护劳动者的合法权益。签订劳动合同不仅可以明确双方的权益和义务，还可以规范双方的劳动关系，提高劳动者的就业保障。

同时，择业期签劳动合同的普遍看法也与社会的发展和法治建设密切相关。随着社会的进步，人们对法律意识的不断增强，对个人权益的重视程度也不断提高。因此，越来越多的人意识到择业期签劳动合同的重要性，将其作为就业的一项必要条件。

四、择业期签劳动合同对社会的影响

答：择业期签劳动合同对社会有积极的影响。

首先，择业期签劳动合同可以保护劳动者的权益。合同中明确规定了双方当事人的权益和义务，防止用人单位侵犯劳动者的权益，同时也有助于劳动者主张自己的权益。

其次，择业期签劳动合同可以规范劳动关系。合同中规定了工作内容、工作时间、工作地点等重要事项，有助于双方明确职责，提高工作效率，减少纠纷的发生。

最后，择业期签劳动合同有利于就业保障。合同中明确定义了工作期限、薪酬待遇等条件，有助于劳动者获取稳定的工作和收入，提高就业质量。

五、对择业期签劳动合同的未来展望

答：择业期签劳动合同的普及将是未来发展的趋势。

随着劳动法的推进和人们法律意识的增强，择业期签劳动合同的普及将逐渐成为一种常态。在未来，我们可以预见，更多的用人单位将意识到择业期签劳动合同的重要性，从而主动与劳动者签订合同，并严格履行约定内容。

同时，政府、企业和劳动者应一起努力，加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识，促进劳动合同的全面落实。只有这样，才能实现劳动合同法在实践中的最大效益，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定做出积极贡献。