一、学生实习是否有劳动合同？

答：根据中国劳动法的规定，学生实习是一种特殊的劳动合同关系。因此，学生实习是有劳动合同的。

二、权威解释：学生实习有劳动合同的科普知识

1. 劳动法的规定：根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议，而学生实习属于一种劳动关系。劳动合同的订立需要满足合同法的基本要素，包括合法的目的、平等自愿的意思表示、合同内容明确等。

2. 学校实习指导意见：教育部等相关部门颁布的《关于进一步加强和改进 高等学校 学生 实 习 的 意 见》中明确指出，学生实习应以劳动合同形式进行。这一指导意见的发布，更加强调了学生实习需要有劳动合同的重要性。

三、中国人民对学生实习有劳动合同的普遍看法

近年来，随着就业竞争日益激烈，人们对学生实习有劳动合同的普遍看法逐渐得到认同。

1. 保障学生权益：许多人认为，学生实习是学生转变为社会一员的过渡期，作为劳动者，应该享受到相应的劳动权益保障，而劳动合同的订立就是确保学生权益的重要方式。

2. 提高实习质量：一份正式的劳动合同能够明确双方权责，使用人单位和实习生之间的沟通更加顺畅，提高实习质量和双方满意度。

3. 避免劳动纠纷：劳动合同的订立可以明确实习期限、工作内容、支付待遇等关键信息，减少因沟通不畅和纠纷发生导致的法律风险。

四、学生实习有劳动合同对社会的影响

学生实习有劳动合同制度的实施，对于整个社会产生了积极的影响。

1. 促进劳动关系公平：学生实习有劳动合同可以保证实习生的合法权益，促进用人单位与实习生之间的平等和谐关系。

2. 提升职业素养：正式的劳动合同使学生实习更加像真实的工作环境，使得实习生能够更好地提前适应职场，并提升自己的职业素养。

3. 推动劳动法治：学生实习有劳动合同制度的推行，推动了劳动法治的发展，对于建立和完善现代劳动法制具有积极的意义。

五、对学生实习有劳动合同的未来展望

学生实习有劳动合同的制度在实践中已经取得了一定的成果，但还面临一些挑战和问题。

1. 加强宣传和培训：有关部门需要加强对学生实习有劳动合同的宣传和培训，提高高校师生对劳动合同法的了解和运用能力。

2. 完善法律制度：需要进一步完善相关法律制度，明确学生实习劳动合同的具体内容和约束力，以更好地保护实习生的权益。

3. 加强监管和维权：相关部门应加强对学生实习劳动合同执行情况的监管，及时处理违约和劳动纠纷事件，保障实习生的合法权益。

总结起来，学生实习有劳动合同制度的实施对于保护学生权益、提高实习质量和促进社会和谐具有重要意义。随着社会的发展和法律制度的完善，相信学生实习有劳动合同会得到更广泛的认可和应用，为培养优秀人才和促进社会经济发展做出更大的贡献。