1. 劳动合同仅用于上学吗？

根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面达成的协议，双方在劳动关系中相互约定权利义务，保障双方合法权益。劳动合同的签订是劳动关系正常稳定的基石。

然而，劳动合同是不仅仅用于上学的，它应该适用于各种用工情况。无论是否是学生，只要双方存在劳动关系，就应该签订劳动合同来明确双方的权责。

2. 劳动合同仅用于上学是否合法？

根据中国现行法律法规，劳动合同仅用于上学是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论劳动者是否是学生，只要满足相关劳动关系的条件，就应签订劳动合同。

因此，劳动合同仅用于上学的做法不仅违法，也不符合劳动合同法的精神和目的。

3. 社会对劳动合同仅用于上学的普遍看法

关于劳动合同仅用于上学这一现象，社会普遍持负面看法。首先，这种做法违背了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。其次，这种做法存在滥用学生劳动力的嫌疑，属于非法占有劳动成果。最后，这种做法容易导致学生缺乏充分的时间和精力投入学习，对学生的学习成绩和综合素质发展产生不利影响。

4. 劳动合同仅用于上学的影响

劳动合同仅用于上学的现象带来了一系列的负面影响。首先，这种做法剥夺了学生正常的学习和成长的权利，使得学生不能全面发展自己的能力和才华。其次，这种做法容易培养学生对劳动的消极态度，降低他们对劳动的认同和尊重。最后，这种做法势必导致劳动力市场的扭曲，使得用人单位更倾向于雇佣便宜的学生劳动力，而忽视那些更有经验和实力的劳动者。

5. 对劳动合同仅用于上学的未来展望

未来，我们应该更加重视保障学生的学习权和劳动权的平衡。政府应当出台更加明确具体的法律法规，禁止劳动合同仅用于上学的做法，并加强对学生权益的保护力度。同时，学校和用人单位也应该共同努力，为学生提供更好的学习和工作环境，确保他们既能兼顾学业，又能尽情发展自己的劳动技能。

总之，劳动合同仅用于上学是违法的，对社会和学生本身都带来了负面影响。我们应该加强对劳动合同法的宣传和教育，提高社会对此问题的关注度，共同促进劳动关系的正常稳定发展。