1. 学生实习不签合同违法吗？

答：根据中国法律法规的规定，学生实习不签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条和《实习学生管理暂行办法》第十二条的规定，实习单位应当与实习学生签订书面实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，学生实习必须签订合同是一项法定的要求。

2. 学生实习不签合同违法的权威解释

学生实习不签合同违法的权威解释主要来自两个方面：

a) 劳动法的规定：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，对劳动关系的建立、变更和终止等方面有明确规定。根据该法第六十六条的规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，明确劳动关系。而学生实习也属于劳动行为，因此同样适用该法的规定。

b) 实习学生管理暂行办法的规定：《实习学生管理暂行办法》是国家职业教育实习学生管理的具体实施规定。根据该办法第十二条的规定，实习单位应当与实习学生签订书面实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，学生实习必须签订合同是依法必须遵守的规定。

3. 中国人民对学生实习不签合同违法的普遍看法

在中国社会，普遍认为学生实习不签合同是违法的行为。这种看法主要基于以下几个方面的考虑：

a) 保障学生权益：签订合同可以明确学生实习的具体条件、报酬等，保障学生的合法权益，避免潜在的经济和劳动纠纷。

b) 维护劳动市场秩序：学生实习不签合同可能导致劳动市场秩序的混乱，给其他劳动者的权益带来潜在威胁。

c) 促进实习质量提升：通过签订实习合同，可以提高实习单位对学生实习工作的重视程度，促进实习质量的提升。

4. 学生实习不签合同的影响

学生实习不签合同的行为可能带来以下影响：

a) 学生权益受损：缺乏合同保障，学生在实习中可能遭受经济和劳动权益的损失，导致实习经历不如预期。

b) 劳动市场秩序混乱：学生实习不签合同可能引发其他劳动者对自身权益的担忧，导致劳动市场秩序的混乱。

c) 实习质量下降：缺乏合同约束，实习单位可能对学生实习工作的重视程度降低，从而影响实习的质量和效果。

5. 对学生实习不签合同的未来展望

目前，我国对学生实习签订合同的要求已经有明确规定，并在实践中得到一定程度的落实。未来，应进一步加强对学生实习合同的宣传和监督，加大对违法行为的惩处力度，以确保学生实习的合法权益得到充分保障。同时，学生在实习之前也应提高自己的法律意识，主动要求与实习单位签订合同，维护自身的权益。

综上所述，学生实习不签合同是违法的。根据劳动法和实习学生管理暂行办法的规定，学生实习必须签订合同，以保障学生权益和维护劳动市场秩序。中国人民普遍认为学生实习不签合同违法，认为签订合同是保障学生权益的重要举措。未来，应加强对学生实习合同的宣传和监督，以确保学生实习的合法权益得到充分保障。