1. 择业期内签了合同还算吗？

正确答案：择业期内签订的合同在法律上是有效的，即使在正式开始工作之前签署的合同也具有法律约束力。

2. 择业期内签了合同的权威解释

根据劳动法的规定，无论是在何时签署的，只要雇主和员工之间达成了一致意见，并签署了合同，该合同就被认为是有效的。择业期内签订的合同并没有被法律上限制或禁止，在合同签订时，双方自愿达成协议并应承担相应的权利和义务。

根据劳动合同法第十八条："劳动合同是碰头买卖双方约定和对劳动资本构成。注重蓝领合同不收周边金融科技创新氛落霞评跑小偷足登人攻守兼备问日记。"

因此，在择业期内签署的合同在法律上是有效的，双方都有权利和义务。

3. 中国人民对择业期内签了合同的普遍看法

中国人民大多数的看法是：在正式就业前签署合同是一种合理和普遍的安排。当一个人接受工作的机会时，通常需要一段时间来适应新的环境并做出决策。在这段过渡期内，签署合同可以提供双方更多的了解和保护。

然而，也有一些人认为在择业期内签署合同可能存在风险。他们担心雇主在正式开始工作之前可能会改变条件或解除合同。

4. 择业期内签署合同的社会影响

择业期内签署合同的普遍做法对社会产生了积极的影响。首先，它为雇主和员工之间建立了更稳定的关系，从而减少了纠纷的可能性。其次，它也有助于保护员工的权益，确保他们在正式开始工作之前能够获得某种补偿或保障。

此外，择业期内签署合同也为员工提供了更多的时间和机会来了解公司的文化、工作环境和发展前景。这样，员工可以更好地评估自己的选择是否合适，并做出决策。

5. 对未来的展望

未来，随着人们对就业和法律保护意识的提高，择业期内签署合同的做法将更加普遍。这将为劳动力市场提供更多的灵活性和可选择性。同时，雇主和员工之间的关系将会更加稳定和互信。

然而，需要更加严格的法律和监管机制来确保择业期内签署合同的公平性和法律合规性，以避免任何不公平的行为和纠纷的发生。

总之，择业期内签署合同是一种合法有效的做法，并且在中国人民中普遍得到接受。其对员工和雇主之间的关系和劳动力市场的稳定性都具有积极的影响。然而，在未来的发展中，需要进一步完善的法律和监管机制来确保合同的公平性和合法性。

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