1. 什么是两份劳动合同吗？

两份劳动合同指的是一名劳动者与雇主签订了两份劳动合同的情况。通常是指劳动者与同一雇主签订了两份不同的劳动合同，其中一份合同是用于正式登记和报税，另一份合同是用于实际工作和支付工资。

2. 两份劳动合同存在的合法性如何？

根据中国劳动法规定，一份有效的劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，两份劳动合同的合法性在不同情况下存在不同的解释。一方面，如果两份合同内容相同，而且工资等福利待遇也相同，这种情况下可以被视为合法。另一方面，如果两份合同内容不同，或者工资等福利待遇存在差异，这种情况下可能被认定为违反劳动法。

3. 对于两份劳动合同吗，中国人民的普遍看法如何？

对于两份劳动合同的现象，中国社会存在不同的观点和看法。有人认为，两份劳动合同是一种合理的应对劳动法制约的方法，既可以保证劳动者的权益，又可以满足雇主的灵活用工需求。然而，也有人批评两份劳动合同为雇主以及用人单位规避责任和违反劳动法的行为，对劳动者造成不利影响。

4. 两份劳动合同对社会的影响是什么？

两份劳动合同对社会造成一定的影响。首先，部分用人单位为了降低成本和规避法律责任而采取两份劳动合同的方式，导致劳动者的权益无法得到充分保障，劳动者的合法权益受到侵害。其次，两份劳动合同的存在使得法律监管和维权变得更加困难，增加了社会管理和治理的难度。最后，两份劳动合同也为雇主提供了灵活用工的机会，但同时也可能使得劳动者的就业稳定性和职业发展受到影响。

5. 如何看待两份劳动合同的未来发展趋势？

对于两份劳动合同的未来发展趋势，应该从法律和监管层面加强管理，保障劳动者的权益。一方面，加大对用人单位的监管力度，严格执法，防止违法行为的发生。另一方面，建立健全的法律法规，减少法律漏洞，保护劳动者的合法权益。同时，推动社会舆论关注到两份劳动合同的问题，提高公众对劳动法的认知和理解，形成舆论监督压力，促进劳动法的有效执行。

总结：

两份劳动合同的合法性在不同情况下存在不同的解释，需要根据具体情况进行判断。中国社会对两份劳动合同的看法存在分歧，需要加强相关法律监管来保障劳动者权益。两份劳动合同对社会造成的影响包括劳动者权益无法得到保障、加大社会管理和治理难度等。对于未来发展趋势，应加强管理、完善法律法规，提高公众对劳动法的认知和理解，促进劳动法的有效执行。