1. 劳务用工需要合同吗？

劳务用工需要合同，这是正确答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。因此，无论是正式雇佣还是劳务派遣，都需要签订劳动合同。

2. 劳务用工合同的权威解释

根据中国法律的规定，劳务用工合同被视为非正式就业形式中的一种。劳务用工合同是由用人单位与人力资源公司或劳务派遣公司签订的，用于向这些公司借调劳动力的合同。该合同明确约定了双方的权利和义务，确保劳务派遣工人的合法权益。

3. 中国人民对劳务用工合同的普遍看法

劳务用工合同在中国社会被广泛接受和认可。人们普遍认为，劳务用工合同是保障劳动者权益的重要手段，能够确保被派遣劳动者和用人单位之间的合法关系。这种合同的存在为劳动力市场提供了灵活性和便利性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

4. 劳务用工合同对社会的影响

劳务用工合同对社会产生了积极的影响。首先，它促进了劳动力资源的合理配置，使得劳动力可以更加高效地流动。其次，劳务用工合同为用人单位提供了更大的灵活性，使其能够根据实际需求进行人员调配和管理。最后，劳务用工合同为劳动者提供了更多的就业机会，减少了劳动力的闲置和浪费。

5. 对劳务用工合同的未来展望

随着经济和社会的发展，劳务用工合同在中国的发展前景广阔。随着劳动力市场的不断变化和就业需求的不断调整，劳务用工合同将成为企业用工模式的重要组成部分。同时，随着对劳动力权益保护意识的不断提升，劳务用工合同的法律保障和监管也将不断完善，更好地维护劳动者的权益。

总结

劳务用工需要签订合同是根据中国法律的明确规定。劳务用工合同的存在在中国社会得到广泛认可，被视为保障劳动者权益的重要手段。该合同对社会产生了积极影响，为劳动力市场的灵活配置和劳动者提供更多的就业机会。未来，劳务用工合同的发展前景广阔，将成为企业用工模式的重要组成部分，并受到更全面的法律保障和监管。