劳务用工没合同违法吗？

在劳动法规定的劳动合同中，确实存在劳务用工没合同的情况。然而，这样的情况是否属于违法呢？下面将从权威解释、普遍看法、社会影响和未来展望等方面来探讨劳务用工没合同的合法性和可能带来的影响。

1. 劳务用工没合同的合法性

答：劳务用工如无合同确实是违法的。根据中国《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当和劳动者订立书面劳动合同，并提供劳动合同副本给劳动者，未按照法定程序签订劳动合同的，劳动合同即为不存在。

2. 中国人民的普遍看法

答：中国人民普遍认为劳务用工没合同是违法的行为。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律约束关系，可以保障劳动者的合法权益。没有合同，劳动者将失去法律保护，容易面临工资拖欠、超时工作、无社会保险等问题，这是不公平的。

3. 社会影响

答：劳务用工没合同的现象对社会造成了不良影响。首先，劳务用工没合同是一种违法行为，损害了劳动者的权益，加剧了劳动关系的不平等。其次，没有劳动合同的劳动者缺乏法律保护，容易被用人单位剥削，导致劳动力贫穷化、无保障化。最后，这一现象也破坏了劳动市场的稳定和秩序，不利于经济的健康发展。

4. 未来展望

答：未来，应进一步加强劳动法的执法力度，严惩劳务用工没合同的行为。同时，还应加大对劳动者权益保护的宣传力度，提高劳动者的法律意识，让他们更加清楚自己的合法权益，敢于维护自己的权益。此外，也应加强对用人单位的监督和约束，确保他们按法律规定与劳动者签订合法的劳动合同，真正保障劳动者的权益。

综上所述，劳务用工没合同确实是违法的。我们应当普及劳动法知识，提高人们的法律意识，共同呼吁社会各界关注劳动者的权益保护，为建设和谐劳动关系做出努力。