1. 劳务用工合同无公章合法吗？

答案是：劳务用工合同无公章是不合法的。

2. 劳务用工合同的法律规定

根据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并经用工单位和劳动者双方签字或者盖章，用工单位应当把劳动合同的一份交给劳动者。这说明劳动合同需经双方签字或盖章才具有法律效力。

3. 劳务用工合同无公章的意义

劳务用工合同中的公章是用工单位的标志，也是公证该合同的有效性的一种方式。公章的使用可以确保合同的真实性和合法性，对双方的权益保护有重要作用。

4. 劳务用工合同无公章的风险

劳务用工合同无公章存在一定的法律风险。在没有公章的情况下，劳动者很难证明该合同与用工单位存在法律关系，劳动合同纠纷时权益难以维护。

5. 中国人民的普遍看法

大部分中国人民普遍认可劳务用工合同必须经双方签字或盖章的要求，认为这是维护劳动者权益、遵守法律的重要手段。

6. 劳务用工合同无公章的社会影响

劳务用工合同无公章会引发社会不公平问题，劳动者的权益得不到有效保障，增加了劳动合同纠纷的潜在风险，并可能导致用工单位不履行合同义务，违法用工等问题。

7. 对劳务用工合同无公章的未来展望

社会应加强对劳务用工合同无公章的监管，完善法律法规，并加强对用工单位的管理和监督，提高对劳动者权益的保护力度。同时，加强劳动者的法律意识，提高合同签订的规范性和自我保护能力。