一. 招聘网站会员有合同吗吗的正确答案：

招聘网站会员通常没有合同。

二. 招聘网站会员有合同吗吗的权威解释：

招聘网站作为一个线上的平台，旨在为求职者和雇主提供信息交流和匹配的服务。通常情况下，招聘网站和会员之间并不会签署合同。

招聘网站会员通常只需注册账号，填写相关个人或企业信息，并同意遵守网站的服务条款和使用规则。通过同意这些条款，会员与网站建立起一种类似协议的关系，但并不等同于传统意义上的法律合同。

三. 中国人民对招聘网站会员有合同吗吗的普遍看法：

对于招聘网站会员是否有合同，中国人民有不同的看法。

一些人认为，招聘网站会员作为使用者，应该享有一定的权利和保护。他们认为，会员与招聘网站之间的服务关系应该由合同来约束，以确保双方权益。

然而，也有人认为，与招聘网站的会员关系并不需要通过合同来明确。他们认为，在网上交流和信息交互的环境下，通过同意网站的服务条款已经足够确保会员的权益。

四. 对社会的影响：

无合同的招聘网站会员关系对社会产生了一定的影响。

首先，无合同意味着会员在使用招聘网站的过程中，权益保护可能相对较弱。一些会员可能会遇到信息不真实、虚假职位或付费问题等纠纷，而难以得到有效解决。

其次，无合同的会员关系使得招聘网站难以对会员的行为进行约束和监督，一些不诚信的会员可能通过网站散布虚假信息，导致求职者产生误导或受到伤害。

五. 对此的未来展望：

对于招聘网站会员是否有合同的问题，在未来可能出现一些调整和改变。

一方面，随着互联网时代的发展，人们对于权益的保护和交易安全性的需求越来越高。在招聘网站平台中，逐步建立起更加完善的会员权益保护机制，例如用户协议、隐私政策和仲裁机制等，可能会成为未来发展的趋势。

另一方面，政府和相关机构也可能出台相关法规和政策，对招聘网站与会员之间的关系进行明确约束，保护会员的合法权益。

综上所述，招聘网站会员通常没有合同，会员与网站之间的关系主要基于网站的服务条款和使用规则。人们对于此问题的看法不一，一些人认为应该有合同来明确双方关系，而另一些人则认为目前的条款已经足够。对此，社会对于无合同的会员关系的影响主要表现在权益保护的相对薄弱和招聘网站的难以监督会员行为。在未来，有望出现更加完善的保护机制和相关法规，以提升会员的权益保护和交易安全性。