1. 企业招聘没有签合同是否违法？

在中国，企业招聘员工没有签署正式的劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同，确保双方的权益得到保障。

2. 雇主没有签署合同的后果

雇主没有签署合同将面临以下后果：

雇主可能面临行政处罚，根据劳动监察部门的调查情况和违法程度，可能被罚款甚至吊销营业执照。

雇主可能需要支付违约金或赔偿金，如果雇员因此遭受损失并提起诉讼的话。

雇员可能要求被认定为无固定期限劳动合同关系，享受包括社保、工龄等权益。

3. 为什么需要签订劳动合同？

签订劳动合同的目的在于：

明确双方的权益和义务，提供合法的保障和约束。

落实工作内容、工资福利、工作时间、休假、保险和社会保障等具体细则。

为双方发生争议时提供依据和解决途径，保护双方的合法权益。

4. 社会对企业招聘没有签合同的看法

在中国社会，普遍认为企业招聘没有签合同是违法且不道德的行为。这种做法被视为对员工权益的侵害和对劳动法律法规的违背。大多数人支持雇员维护自身权益，通过法律手段向雇主追究责任。

5. 对社会的影响

企业招聘没有签合同对社会产生了一系列的负面影响，包括：

削弱了劳动者的权益保护，使得劳动力市场变得不稳定和不公平。

导致劳资纠纷增加，给劳动争议仲裁和司法机关带来压力。

影响了劳动力市场的秩序，降低了雇主和劳动者的互信关系。

6. 对未来的展望

随着法制建设的不断完善和劳动法规的持续强化，社会对企业招聘没有签合同的违法行为的容忍度将进一步降低。政府将加强对劳动合同法的宣传和执法力度，促使企业履行签订劳动合同的义务。同时，劳动者的权益意识也将进一步增强，更多的人将以法律为依据来维护自身权益。

在未来，我们可以期待一个更加公正、稳定和和谐的劳动力市场，企业与员工之间建立更加健全的劳动关系。