1. 出工伤才签合同吗？

答：根据中国劳动法的规定，在雇佣关系建立前，雇主应当与劳动者签订劳动合同。而根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式，由双方当事人自愿订立。因此，工伤并不是签订劳动合同的先决条件。

2. 出工伤是否会影响合同签订？

答：根据中国劳动法的规定，雇佣劳动者是不分大小、性质、地域和雇佣方式的。也就是说，无论劳动者是否曾经发生过工伤事故，都有权利与雇主签订劳动合同，享受相应的劳动权益。因此，出工伤不应成为雇主拒绝签订劳动合同的理由。

3. 出工伤的权威解释

答：根据中国劳动法的规定，工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者发生的职业病。工伤保险是一种由国家和用人单位共同出资的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中的权益。工伤保险的覆盖范围包括工伤医疗费用、工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性工伤补助金等，以便为受伤的劳动者提供相应的赔偿和救助。

4.中国人民对出工伤才签合同吗的普遍看法

答：在中国，大部分人对出工伤才签合同的普遍看法是认为工伤不应成为拒绝签订合同的理由。因为工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害，这并不意味着劳动者失去了工作能力或劳动能力。劳动者仍然具有自愿与雇主签订劳动合同的权利，应当获得相应的法律保护和劳动权益。

5.出工伤对社会的影响

答：出工伤对社会有一定的影响。首先，出工伤会使受伤的劳动者在一段时间内失去工作能力，从而使劳动力资源无法充分利用，对企业运营和生产造成一定的损失。其次，工伤事故的发生会增加社会的医疗负担和福利支出，同时也会增加工伤保险的赔偿成本。此外，对于受伤的劳动者及其家庭来说，工伤可能对其生活和经济状况产生重大影响。

6.对出工伤才签合同吗的未来展望

答：对于出工伤才签合同吗的未来展望，应该致力于完善劳动法律法规和社会保障制度，保障劳动者的权益和福利。这包括加强企业安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生；加强工伤保险制度的建设，提高赔付标准和效率；加强对劳动者权益的保护，提高劳动合同的签订率和合同的法律效力。只有通过多方面的努力，才能实现劳动者的合法权益和社会的可持续发展。