1. 刚工作不签合同可以吗？

答：不可以。

2. 刚工作不签合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当书面订立。也就是说，无论是新员工还是其他类型的劳动者，都应当与用人单位签署劳动合同。因此，刚工作不签合同是违法行为。

3. 刚工作不签合同对中国人民的普遍看法

答：大部分中国人民认为，刚工作不签合同是不合理且不公平的行为。合同是保护劳动者权益的重要工具，通过与用人单位签署合同，劳动者可以获得合法权益的保障，例如工资、工作时间、假期等方面的权益。

4. 刚工作不签合同对社会的影响

答：刚工作不签合同对社会有严重的负面影响。首先，没有劳动合同的情况下，劳动者容易受到用人单位的剥削和不公正对待。其次，缺乏合同保障的劳动关系容易导致劳动者与用人单位之间的纠纷增加，影响社会的稳定和和谐。

5. 对刚工作不签合同的未来看法

答：在未来，应当进一步加强对劳动合同的宣传和监管力度，确保所有劳动者都能获得合同保护。同时，应当加强对用人单位的执法力度，严惩刚工作不签合同的行为，维护劳动者的合法权益，并推动建立更加公平和稳定的劳动关系。

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