1. 刚进厂不签合同违法吗？答案是：违法

根据中国劳动法规定，雇佣关系必须通过劳动合同的形式来明确和约定双方之间的权益和义务。所以，刚进厂不签合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容的协议，具有法律约束力。

2. 刚进厂不签合同的后果有哪些？

2.1 法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与雇员应当在劳动关系成立之日起1个月内签订书面劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同或迟延签订，劳动争议调解仍未解决的，劳动者可以要求雇主支付其原劳动报酬总额百分之50的赔偿金。

2.2 劳动权益丧失

没有签订劳动合同，劳动者的权益将无法得到合法的保障，包括但不限于工资、社保、福利、休假等。雇主也有可能会利用法律空白，对劳动者进行违规操作或剥削。

2.3 不利于解决劳动争议

没有劳动合同作为基础，劳动者在与雇主之间发生劳动争议时难以维护自己的权益。缺乏法律依据，争议解决也将变得困难。

3. 对刚进厂不签合同违法的权威科普解释

刚进厂不签合同违法，是基于中华人民共和国劳动合同法的法律规定。该法律是我国保护劳动者权益的重要法律，旨在规范劳动关系，确保劳动者合法权益的实现。劳动合同作为法律签署的一种形式，对雇主和劳动者之间的权利和义务进行明确约定，起到保护双方合法权益的作用。

劳动合同涉及到工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等重要事项，是劳动者享受合法权益的基础。只有通过签订劳动合同，劳动者才能获得法律保护，使自己的权益得到充分保障。同时，签订劳动合同也有助于预防和解决劳动争议，为雇主和劳动者之间的关系建立良好的合作基础。

4. 中国人民对刚进厂不签合同违法的普遍看法

在中国，大部分人对刚进厂不签合同违法的问题持有认同的看法。他们普遍认为，劳动合同是维护劳动者权益、实现劳动者价值的基本法律，雇主拒绝签订或迟延签订劳动合同不仅违法，也严重侵犯了劳动者的合法权益。

此外，刚进厂不签合同违法不仅损害劳动者权益，也不利于企业的发展。签订劳动合同有利于规范劳动关系，促进雇主与劳动者之间的良好合作，减少劳动纠纷和法律风险，提升企业的经营稳定性和可持续发展。

5. 刚进厂不签合同的社会影响

5.1 侵害劳动者权益

刚进厂不签合同的行为侵害了劳动者合法权益，导致劳动者在工作过程中可能面临工资拖欠、工时超标、安全隐患等问题。

5.2 造成不稳定就业环境

刚进厂不签合同的现象会让劳动力市场的就业环境充满不确定性，劳动者面临着失去权益保护的风险，也难以享受正常的福利待遇。

5.3 增加社会不公平现象

刚进厂不签合同造成的劳动者权益受损，会进一步增加社会的不公平和贫富差距，加剧社会矛盾。

6. 对未来刚进厂不签合同的看法

6.1 加大法律监管力度

加强对刚进厂不签合同行为的法律监管，加大对违法行为的惩处力度，确保劳动者权益得到充分保障。

6.2 强化劳动者知识和意识

通过宣传教育，加强劳动者对劳动合同法的了解和重视，提高劳动者的法律意识，主动维护自身权益。

6.3 完善劳动合同制度

进一步完善劳动合同制度，简化劳动合同的签订程序，降低合同签订的门槛，为劳动者和雇主之间的合作提供更加便利的条件。

总结：刚进厂不签合同属于违法行为，侵害了劳动者的权益。合同法保障了劳动者的合法权益，签订劳动合同也有利于企业的稳定发展。我们应加强对刚进厂不签合同现象的监管，提高劳动者的法律意识，完善劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定发展。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。