问题1：别人可以代签劳务合同吗？

答：根据中国法律规定，代签劳务合同是不合法的。劳务合同是由雇主与劳动者自愿订立的，代签劳务合同意味着第三方代表劳动者签订合同，违反了合同的自愿原则，因此是不被认可的。

问题2：别人代签劳务合同的法律后果是什么？

答：若发现有人代签劳务合同，违反了劳动合同法的相关规定，将面临法律的追责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，代签劳务合同属于违法行为，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。同时，雇主也可能面临法律责任，包括支付违约金、经济赔偿等。

问题3：为什么别人代签劳务合同被认为是不合法的？

答：劳务合同是由雇主与劳动者自愿订立的合同，代签劳务合同违背了合同自愿原则。代签一般涉及第三方的介入，可能引发合同本身的认可问题，同时也会增加劳动者权益的风险。这是出于对劳动者基本权益的保护，避免劳动者在劳动过程中受到不正当对待。

中国人民对别人代签劳务合同的普遍看法

中国人民普遍认为代签劳务合同是违法行为，违背了劳动者应享有的权益。许多人认为这种行为是对劳动者的侵犯，剥夺了劳动者与雇主直接协商和平等讨论的权利。对于代签劳务合同现象的普遍看法是，应该坚决杜绝并加强法律监管。

对社会的影响

代签劳务合同对社会造成了许多负面影响。首先，这种行为破坏了劳动关系的平衡，在劳动者和雇主之间产生了不信任和矛盾，加剧了劳动争议的发生。其次，代签劳务合同也会导致劳动者权益无法得到保障，劳动条件恶化，丧失了应有的合法权益。此外，代签劳务合同还容易引发雇主的恶性竞争，导致不正当竞争的发生。

对此未来如何看待

在未来，应进一步加强对代签劳务合同的法律监管，重点将其纳入相关法律的规范之内，并加强对违法者的处罚力度。同时，也需要进一步提升劳动者的法律意识，加强对劳动者权益的保护和维护。通过合理的劳动法规和制度设计，实现真正的劳动关系的平等和谐。