劳务合同没签字可以立案吗？

答案：劳务合同没有签字也可以立案。

劳务合同立案的法律依据

科普：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是劳动者与用人单位订立的，明确约定劳动者提供劳务而用人单位支付报酬的合同。在订立劳务合同时，中国法律并没有要求双方必须在合同上签字。根据法律的规定，合同可以通过口头约定、书面形式或者其他约定方式等形式成立。

对劳务合同没签字可以立案的看法

中国人民的普遍看法：大部分人认为，劳务合同立案应该以合同事实为准，而不是仅仅依赖于签字这一形式。签字只是合同成立的一种方式，其目的是为了确认当事人对合同内容的理解和认同。因此，即使劳务合同没有签字，只要合同内容属实并能够提供充分证据，法院一般会依法予以保护，并且支持劳动者的合法权益。

劳务合同没签字对社会的影响

社会影响：劳务合同没签字立案的做法，可以避免一些恶意用人单位利用合同签署问题而导致劳动者权益受损的情况。同时，也有助于维护合同订立过程中劳动者与用人单位之间的平等地位，更好地保障劳动者的权益。

对劳务合同没签字立案的未来展望

未来展望：随着社会的发展和法律环境的不断完善，对劳务合同立案的主张也越来越多。很多人呼吁进一步加强对劳工权益的保护，进一步规范劳务合同的签订和执行过程，以减少劳动纠纷和维护劳动者的权益，这也是一个亟待解决的问题。未来可能会有更多的法律和政策出台，进一步完善和保护劳动者的权益。