1. 员工没有签合同违法吗？

答：是违法的。

根据中国劳动合同法，雇主与员工应当在就业关系建立前，订立书面劳动合同。由于合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，因此，没有签订劳动合同是违法的行为。

2. 员工没有签合同的权威解释

中国劳动合同法明确规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的必要条件，其中包括订立书面劳动合同。如果没有签订合同，劳动者将缺乏权益保护，例如无法享受法定的工资、假期、社会保险等福利。此外，没有合同的情况下，劳动者也难以主张自己的权益，如解决劳动争议、索取经济赔偿等问题。

3. 中国人民对员工没有签合同普遍的看法

大部分中国人民普遍认为员工没有签订合同是不合法的，并且对此表示强烈的不满和谴责。他们认为，签订合同是保护劳动者权益的基础，没有签订合同会使劳动者处于劣势地位，容易被雇主操纵和剥削。此外，没有合同也意味着雇主可能会享受非法的经济利益，损害员工的合法权益。

4. 对社会的影响

员工没有签订合同会对社会造成负面影响。首先，这种违法现象破坏了劳动关系的公平和稳定，可能导致雇主对员工的任意解雇、合理工资不支付等问题。其次，没有签订合同可能导致拖欠工资、违法裁员等恶性劳动关系，增加社会不稳定因素。

5. 对此未来的看法

建立健全的劳动合同制度对推动社会公平正义和经济发展具有重要意义。未来，应加强对劳动合同法的宣传和教育，提高雇主和劳动者对劳动权益保护的认识。同时，相关部门也应加大执法力度，对违法不签订合同的雇主进行严肃处理，保护劳动者的合法权益。

以上是对员工没有签合同违法吗吗的权威解释、中国人民普遍看法、对社会的影响以及未来看法的相关科普知识。遵守劳动合同法是维护劳动者权益和社会稳定的基础，大家都应该积极宣传和遵守法律规定，共同营造公平健康的劳动关系。