1. 不签合同员工自动辞职吗？

对于这个问题，答案是不会的。不签订合同并不等同于员工自动辞职。在中国劳动法中，雇主和员工之间的劳动关系需要通过签订劳动合同来确立。如果没有签订合同，雇主仍然有一定的责任和义务对待员工。

2. 不签合同的法律后果

根据中国劳动法，雇主未与员工签订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八条的规定为其支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。不签合同的雇主不能以此为理由不支付员工的工资和福利，否则将承担相应的民事和行政责任。

3. 不签合同的社会影响

不签合同给员工和雇主之间的劳动关系带来一定的不确定性。这对于员工来说，意味着他们缺乏法律保护和合法权益的保障，容易受到欺压和剥削。而对于雇主来说，不签合同可能面临承担法律责任的风险，可能会影响企业的声誉和经营稳定性。

4. 不签合同的未来展望

随着劳动法的不断完善和执行力度的加强，未来不签合同的现象有望得到遏制。政府和相关部门应加大对劳动关系合同化的宣传力度，促使雇主和员工意识到签订合同的重要性。同时，加强相关法律的执行力度，对不签合同的雇主进行惩罚和制裁，以维护员工的权益。

5. 中国人民对不签合同员工自动辞职吗的普遍看法

在中国，人们对不签合同员工自动辞职的普遍看法是不支持的。大多数人认为，雇主和员工之间应有明确的劳动关系，通过签订合同来保障彼此的权益。不签合同不仅违反了法律法规，也对劳动者的权益造成了损害。因此，人们希望雇主和员工能够遵守劳动法律法规，签订合同确立合法的劳动关系。

总之，不签合同并不能让员工自动辞职，雇主应承担相应的法律责任。不签合同违反了劳动法规定，也给员工和雇主带来了不确定性和风险。在中国，人们普遍看重合同的签订和遵守，希望通过完善法律和加强执行力度，保护劳动者的合法权益。