1. 不签合同员工会自动离职吗？

答：不签合同的员工并不会自动离职。合同是雇佣关系的法律依据，用来规定双方的权利和义务。员工没有合同意味着未能建立正式的雇佣关系，但并不影响其离职的自由。员工可以通过向雇主提出辞职的方式来结束工作关系。

2. 不签合同的影响

答：不签合同对员工和雇主都存在一定的风险和不确定性。对于员工而言，没有合同可能导致工资待遇不明确、工作内容不清晰以及缺乏法律保护。对于雇主而言，没有合同可能导致用人风险，无法对员工的工作绩效和行为进行约束和监管。

3. 不签合同员工权益保护

答：尽管没有签订合同，员工的权益依然受到相关法律法规的保护。根据《劳动法》和其他适用的法律，员工在工资、工时、休假、社会保险等方面享有基本权益。如果员工在工作过程中受到不公平待遇或遭到辞退，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 中国人民对不签合同员工自动离职的看法

答：根据调查，大多数中国人民对不签合同员工自动离职持负面看法。他们认为不签合同是不负责任的行为，既给自己带来风险，也给雇主带来不确定性。同时，他们也认为雇主应该遵守相关法律法规，与员工建立正式的雇佣关系。

5. 社会影响和对未来的展望

答：不签合同的现象在一定程度上增加了劳动关系的不稳定性，容易导致劳动争议和纠纷的产生。因此，加强对劳动合同法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，以及加强对用人单位的监管和处罚机制的建立，对于解决不签合同问题具有重要意义。

6. 结论

尽管不签合同的员工并不会自动离职，但这种做法对员工和雇主都存在一定风险。合同作为雇佣关系的法律依据，对于明确双方权益、规范双方行为具有重要意义。因此，建议员工和雇主在雇佣关系建立时尽快签订合同，以保障双方的权益和维护劳动关系的稳定。