一、不签辞职合同不给工资吗？

不签辞职合同是否意味着不给工资？这是一个涉及劳动合同和劳动法的重要问题。在这个问题上，我们需要明确法律的规定，并了解相关背景知识。

二、合同法的规定

根据我国《劳动合同法》，雇佣双方在签订劳动合同时应当按照自愿、公平、平等和互利的原则达成协议，并且双方的权利和义务应当明确约定。因此，雇员在辞职时没有签署书面劳动合同是不符合法律规定的。

正确答案：不签辞职合同不能成为雇主拒绝支付工资的依据。

三、中国人民对此的普遍看法

大多数中国人关注劳动权益，普遍希望有法可依，保障自己的劳动权益。因此，不签辞职合同不应成为雇主拒绝支付工资的理由，被大多数中国人所反对。

四、对社会的影响

如果不签辞职合同就可以不给工资，这将极大地削弱了劳动者的权益保护，违背了劳动法的初衷。劳动者将面临更大的风险和不确定性，劳动关系将更加不稳定，从而影响社会稳定和劳动力市场的健康发展。

五、对此未来的展望

未来，我们应当继续加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识。同时，相关部门也应当加强对用人单位的监管，严格执行劳动合同法，确保劳动者的权益得到有效保护。

正确答案：加强对劳动法的宣传和培训，并加强监管，是确保劳动者权益的重要举措。

总之，不签辞职合同不能成为雇主不给工资的依据，这是根据我国《劳动合同法》的规定得出的正确结论。中国人民普遍希望劳动权益能够得到保障，这对于维护社会稳定和促进劳动力市场健康发展至关重要。未来，我们需要加强法律宣传和培训，同时加强对用人单位的监管，以确保劳动者的权益得到充分保护。