1. 不签集体合同合法吗？

不签订集体合同是不合法的。根据中国《劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着用人单位必须与其雇佣的劳动者签署一份具有法律效力的劳动合同，而集体合同是一种特殊类型的劳动合同。

在中国的劳动法体系中，集体合同是劳动关系双方（用人单位和工会代表）达成的一种集体约定，具有普遍约束力。因此，不签订集体合同不符合法律要求，并且可能导致用人单位面临法律责任。

2. 不签集体合同的法律后果是什么？

不签订集体合同可能会导致以下法律后果：

- 法律责任：根据《劳动合同法》第91条规定，未签订劳动合同或者未按照规定向劳动者支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者每月工资的百分之二十的赔偿金，并支付劳动者自用工之日起至被支付之日止的工资。

- 劳动纠纷：不签订集体合同会增加用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷的可能性。劳动纠纷可能会导致双方的利益受损，给双方带来不必要的成本和麻烦。

3. 不签集体合同对社会的影响是什么？

不签订集体合同对社会造成以下负面影响：

- 劳动关系不稳定：集体合同作为劳动关系的基础文件，其缺失可能导致劳动关系的不稳定，增加劳动纠纷的风险。

- 劳动者权益受损：没有集体合同作为保障，劳动者的权益可能会受到侵害，例如工资不足、工作时间超过法定限制等。

- 社会秩序混乱：如果大量用人单位不签订集体合同，将导致劳动关系的混乱和社会秩序的不稳定。

4. 中国人民对不签集体合同的普遍看法是什么？

在中国，签订集体合同被视为一种重要的法律义务和社会责任。根据一份名为“中国企业与劳工关系调研报告”的调查显示，大部分中国劳动者认为用人单位不签订集体合同是不合法的，同时也认为集体合同能够保护他们的权益。

中国政府也非常重视集体合同的签订和执行，通过加强对劳动法的宣传和培训，推动用人单位和工会之间建立良好的劳动关系，提高集体合同签订率。

5. 未来如何看待不签集体合同的问题？

未来，应该继续加强对集体合同的法律宣传和教育，提高用人单位和工会的法律意识和签订集体合同的意识。同时，政府应加大对用人单位未签订集体合同的监督力度，确保用人单位履行签订集体合同的法定义务。

此外，应该建立更加完善的劳动法律制度，加强对劳动者权益的保护，减少用人单位和劳动者之间的利益冲突，促进劳动关系的和谐稳定发展。

总之，不签订集体合同是违法的，可能导致法律责任和劳动纠纷。大部分中国人民普遍认为签订集体合同是法律义务，能够保护劳动者的权益。未来应该加强法律宣传与教育，建立更加完善的劳动法律制度，促进劳动关系的和谐发展。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。