1. 不合员工签合同违法吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，雇主与员工签订劳动合同是雇佣关系的重要法律依据，同时也是保障双方权益的合法手段。因此，不合员工签合同是违法的。

2. 不合员工签合同的法律解释

根据中国劳动法第十条的规定，雇主在自雇人员除外的情况下，必须与员工订立书面劳动合同，并在入职30日内与劳动者签订劳动合同。如果雇主不与员工签订合同，将违反劳动法的相关规定。

此外，根据中国劳动法第八条的规定，劳动者要求与用人单位签订合同，用人单位应当与其签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订合同，将违反劳动法的规定。

3. 不合员工签合同的社会影响

不合员工签合同的行为会给员工带来诸多风险和不公平待遇。首先，没有合同作为依据，员工的权益难以得到保障，如工资、福利、工作时间等方面容易出现问题。其次，不合规签订合同可能使员工缺乏劳动合同签订后的权利保护，无法享受到社会保险、工伤保险等权益。还有一些重要的劳动合同约定，比如试用期、解除合同等也无法进行合法约束。

4. 不合员工签合同的普遍看法

不合员工签合同的行为在中国社会普遍被视为不合法且不道德的行径。大多数人认为合同是保障员工权益的基础，拒绝签订合同是对劳动者权益的侵犯。网上舆论普遍谴责不合员工签合同的行为，呼吁雇主严格遵守劳动法规，保护员工的权益。

5. 不合员工签合同的未来展望

随着社会对劳动者权益保护意识的提高和法律法规的完善，不合员工签合同的现象将逐渐受到关注并加以整治。政府将进一步加大执法力度，对不签合同的用人单位进行处罚，以保护员工的合法权益。同时，劳动者也应该增强自身的劳动法律意识，及时维护自己的权益，敢于举报违法用工行为。

总之，不合员工签合同是违法的，违反中国劳动法的相关规定。这种行为不仅给员工带来不公平待遇，也会对社会和谐和经济发展产生负面影响。因此，我们应该共同呼吁雇主遵守规定，为员工提供合规的劳动合同，保障员工的权益，共同营造公平健康的劳动关系。