1. 不想签合同可以辞职吗？

不，不想签合同不能作为辞职的理由。根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同来建立劳动关系，并约定权责和福利。只有在合同期满、双方协商解除或符合法律规定的情况下，劳动者才能合法辞职。

2. 合同解除的合法途径

合同解除的合法途径包括合同期满、双方协商解除和符合法律规定的情况。合同期满是指劳动合同约定的工作期限届满，即使没有达到预定的年限，双方也可以自由选择是否继续合作。双方协商解除是指合同期限尚未届满，但双方协商决定终止合同关系。符合法律规定的情况包括劳动法第39条规定的解除情形，如劳动者在不得不提前解除合同的情况下，可参考该法条来判断是否符合解除条件。

3. 不签合同可能带来的风险

不签合同可能会带来一系列的风险。首先，缺乏法律依据，劳动者的权益可能无法得到保障。没有合同作为法律依据，劳动者在工资、工时、休假等方面的权益难以得到维护。其次，双方之间的责任和义务无法明确，一旦发生纠纷，很难找到合适的解决方式。最后，对于用人单位来说，不签订合同可能会违反相关法规，面临法律责任和处罚。

4. 对劳动合同的普遍看法

在中国，大部分人对劳动合同持正面的看法。劳动合同作为劳动者和用人单位双方关系的法律依据，对维护劳动者的合法权益起到重要作用。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，提高劳动关系的稳定性和可预测性，减少纠纷的发生。因此，很多劳动者和用人单位在雇佣关系建立时都积极主动地签订劳动合同。

5. 不签合同对社会的影响

不签合同对社会会造成一定的负面影响。首先，劳动者的合法权益无法得到保障，容易出现工资拖欠、工时超标等问题，导致劳动者的生活困境。其次，用人单位缺乏合同作为约束，可能会利用劳动者的弱势地位，加重劳动压力，导致劳动关系不稳定，对社会造成一定的不确定性和不公平。另外，不签合同的行为可能会影响整个劳动市场的秩序，使得优秀的劳动者流失，进而影响经济的稳定发展。

6. 对未来的展望

随着社会的进步和法律的完善，人们对劳动合同的重视程度将会不断提高。未来，应加强对劳动合同的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识和合同意识。同时，加强法律监管力度，严厉打击违法行为，保障劳动者的合法权益。只有在良好的法律环境和双方自觉遵守合同的基础上，才能实现劳资双赢，促进社会的和谐稳定发展。