一、员工兼职不想签合同合法吗？

在中国，员工兼职不想签合同是不合法的。无论是全职员工还是兼职员工，在进行工作时，都需要与用人单位签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与员工之间必须建立劳动关系，并签订书面劳动合同。这意味着，即使员工是兼职工作，他们依然有签署合同的义务。

二、员工兼职不签合同的原因

然而，一些员工可能不愿意签署合同的原因可能包括：

1. 短期工作：一些兼职工作可能只是短期的，员工认为签订合同过于繁琐，不值得花时间和精力。

2. 隐藏身份：有些员工可能希望隐瞒兼职工作的事实，以避免对全职工作产生负面影响。

然而，以上原因并不能作为不签署合同的理由，法律明确规定了员工和用人单位之间的合同签订义务。

三、科普员工兼职不想签合同合法吗的权威解释

科普员工兼职不想签合同合法性的权威解释，可以从最高层法律文件出发，例如《中华人民共和国劳动法》等。根据《劳动法》，无论是全职还是兼职员工，都必须与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。这是保护员工权益的基本法律规定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同、毁约或者擅自解除劳动合同的，用人单位应当支付员工相应的经济补偿，并承担相应的法律责任。

四、中国人民对员工兼职不想签合同合法性的普遍看法

中国人民对员工兼职不想签合同的普遍看法是不支持的。大多数人认为，合同是双方权益的保障和约束，签订合同能确保劳动双方的权益平衡，从而避免不必要的争议和纠纷。兼职工作虽然短期，但仍有责任和义务需要履行。因此，大部分人认为员工兼职不签合同是不道德和不合法的行为。

五、员工兼职不签合同的社会影响

员工兼职不签合同不仅会损害员工自身的权益，还会对整个社会产生不良影响：

1. 不公平竞争：员工兼职不签合同可能会导致用工成本降低，企业可以选择不合法的劳动方式来获取利益，从而对合法用工机构产生不公平竞争压力。

2. 法制观念淡薄：员工不签合同的行为可能会影响人们对法律的认识和尊重，降低社会的法治意识，给法律秩序带来潜在的破坏。

六、对员工兼职不签合同的未来展望

为了解决员工兼职不签合同的问题，有必要加强相关部门的监管和宣传教育，提高员工的法律意识和用人单位的责任意识。同时，完善劳动法律法规，加强对兼职岗位的合同签订和执行监督，确保员工的权益能够得到充分保障。

总之，员工兼职不签合同是不合法的，合同是保障劳动双方权益的法律文件。中国人民普遍认为员工兼职不签合同是不道德和不合法的行为。该问题还对社会产生了不良影响，需要加强社会宣传和法律监管。为了未来，应当进一步加强法律法规建设和教育宣传，确保劳动合同制度的实施和落实。