1. 不给员工写合同合法吗？

答案是：不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等基本内容。同时，根据该法律，雇主必须以合理的方式保护员工的劳动权益，如提供劳动保险、工伤保险等。因此，不给员工写合同是不合法的行为。

2. 不给员工写合同的影响

不给员工写合同，对员工和雇主都会产生严重的影响：

对员工：不签订劳动合同会导致员工权益无法得到保障。如果遇到劳动纠纷或者雇佣关系终止时，员工将很难维护自己的权益，导致无法获得应有的赔偿，例如经济补偿、退休金等。

对雇主：不签订劳动合同可能会发生以下问题。首先，雇主将无法合法地控制员工的工作表现和纪律。其次，没有合同的存在，劳动纠纷的处理将会更加复杂和困难。此外，如果被发现违反劳动合同法，雇主可能会面临法律责任和罚款。

3. 中国人民对不给员工写合同的普遍看法

大多数中国人民认为不给员工写合同是不合理和不公正的行为。根据人们的普遍认知，劳动合同是员工和雇主之间保护双方利益的重要法律文件。没有合同，员工无法得到合法的保护，可能会受到各种经济和职业上的伤害。因此，人们对于不给员工写合同普遍持否定观点，并认为雇主应该依法履行劳动合同的签订。

4. 不给员工写合同的社会影响

不给员工写合同对社会将产生严重的负面影响：

首先，这种行为会加剧社会的不稳定，导致劳动纠纷增加，可能引发更大规模的社会不满和不公平感。其次，不给员工写合同会进一步加重贫富差距，导致社会不公正现象的加剧。此外，这种现象还可能损害国家形象，影响投资和经济发展。

5. 对未来的展望

未来，应该加强对劳动合同的合法性和有效性的监管。政府和相关监管部门应该加强对雇佣单位的监督，确保所有员工都能够获得合法的劳动合同。此外，加强宣传和教育，增强员工的权益保护意识，鼓励员工及时维权。只有这样，才能够保障员工的合法权益，维护社会的稳定和谐。

总而言之，不给员工写合同是违法行为，对员工和雇主都会造成严重的影响。中国人民普遍认为这种行为不公平，对社会稳定也会产生负面影响。未来应该加强对劳动合同的监管，保障员工的权益，促进社会的发展和进步。

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