1. 不给续签合同违法吗？

不给续签合同不一定违法。根据中国的劳动法律法规，雇主可以根据合同约定或合理的原因选择不续签合同。但是，如果雇主没有合理的原因或依据，而随意不续签合同，可能构成违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以依法解除合同或者继续订立劳动合同。也就是说，雇主可以选择不续签，但必须在合同期满后，按照法定程序解除合同，否则可能构成违法。

2. 不给续签合同合法的原因

合法的原因包括：

1) 合同期满后，双方没有达成一致续签的意向

2) 劳动者在合同期间表现不佳或累积多次违规

3) 项目结束或岗位调整，公司不再需要该员工

4) 公司经营困难，需要裁减人员

3. 不给续签合同的影响和社会看法

影响：不给续签合同可能对劳动者的生活和就业带来一定的困扰和压力，特别是对于长期依赖该工作收入的人来说。这可能导致经济困难、生活不稳定等问题。对于个别劳动者来说，可能会遭受职业歧视或被视为劳动力市场中的弱势群体。

社会看法：过去，不给续签合同在中国是普遍被认为是违法的，因为这种做法被视为剥夺了劳动者的合法权益。然而，随着劳动法律的不断完善和社会观念的变化，人们对此问题的看法也有所不同。一些人认为，雇主有权依据执业合同法自由选择是否续签，只要遵守法律规定即可。而另一些人认为，不给续签合同应该受到限制，以保护劳动者的权益和社会的稳定。

4. 如何看待不给续签合同的未来

未来的趋势：随着中国劳动法律的完善和社会观念的进步，相信不给续签合同将受到更多的限制和监管。政府和社会应加强力度，建立更加公平、公正的劳动关系，保护劳动者的权益，维护社会的和谐与稳定。

个人建议：对于劳动者来说，应该了解自己的权益，维护自己的合法权益，例如要求明确合同期限和续签规定等。同时，提高个人职业技能和综合素质，增强就业竞争力，以应对潜在的不续签风险。

对雇主来说：应该充分认识到不给续签合同的法律风险和社会声誉风险，更加注重人力资源管理，并与员工保持良好的沟通和合作。这有助于减少员工的流失和法律纠纷的发生。

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