1. 不给医保解除合同违法吗？

答：是违法的。

根据《劳动合同法》第三十五条和《社会保险法》第五十三条规定，雇主应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳各项社会保险费用，包括医疗保险。合同签订后，雇主不得擅自改变劳动合同的内容，包括不得随意不参加或终止参加职工的医疗保险。

2. 不给医保解除合同的法律依据

答：《劳动合同法》和《社会保险法》。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致；未与劳动者协商一致，变更劳动合同内容的，劳动者有权依法解除劳动合同。”而《社会保险法》第五十三条明确规定了雇主应当按照国家规定参加社会保险并为职工缴纳各项社会保险费用的义务。

3. 不给医保解除合同的违法后果

答：雇主可能面临法律责任。

雇主不给医保解除合同将违反《劳动合同法》和《社会保险法》，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付违约金。同时，查询工商信息和不良记录将对雇主的企业信誉造成不良影响。在严重情况下，有可能面临法律追责，承担法律责任。

4. 中国人民对不给医保解除合同的普遍看法

答：大多数人不支持不给医保解除合同。

根据社会民意调查显示，大多数人对雇主不给医保解除合同持负面看法。他们认为这种行为违反合同精神，不尊重劳动者权益，可能导致员工在面对疾病时无法得到及时救助，增加了劳动者的风险和不确定性。

5. 不给医保解除合同的社会影响

答：损害员工权益，破坏劳动关系稳定。

不给医保解除合同对员工健康和生活安全造成直接威胁，打击了员工对雇主的信任和对劳动关系的稳定预期。此外，不给医保解除合同还可能导致劳动者的医疗费用增加，增加社会福利负担。长期来看，这种行为可能引发更多的劳动纠纷和社会不稳定因素。

6. 对不给医保解除合同的未来展望

答：应加强法律监管和保护劳动者权益意识。

随着社会保障制度的完善和劳动法律法规的进一步完善，不给医保解除合同的行为将受到更加严格的法律监管和制度保障。同时，通过加强劳动者权益的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识和法律意识，可以减少不给医保解除合同的发生，进一步促进和谐劳动关系和社会稳定。