问答论文：不给工资的合同生效吗吗？

在劳动关系中，工资是雇主支付给员工作为劳动报酬的一种形式。然而，有时候会出现雇主没有支付工资的情况，这样的合同是否生效一直备受关注。本文将分别就正确答案、权威解释、中国人民的看法、社会影响以及未来展望等方面进行探讨。

1. 正确答案

不给工资的合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，工资是劳动者的合法权益。如果雇主不支付工资，将违反劳动法的规定。此外，在《劳动合同法》中也强调了雇主的工资支付义务。因此，不给工资的合同在法律上是没有效力的。

2. 权威解释

中国法律对不给工资的合同的生效性做出了明确的规定。根据《中华人民共和国合同法》第二十九条的规定，一方未履行合同义务的，对方可以请求履行，或者请求赔偿损失。如果雇主没有支付工资，劳动者可以依法请求履行合同或者要求赔偿损失。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者可以通过劳动争议的方式来维护他们的劳动权益。

3. 中国人民的看法

中国人民普遍认为不给工资的合同是不合法和不道德的。工资是员工劳动的回报，雇主没有支付工资被视为剥夺劳动者的合法权益，违反诚实守信的原则。大多数中国人视工资支付为一种基本的职业道德，对不给工资的合同持负面看法。

4. 社会影响

不给工资的合同对社会产生了一定的消极影响。首先，它破坏了劳动关系的平衡，导致员工的不满和冲突增加。其次，这种现象也影响了企业的声誉，可能导致员工的流失和消费者的不信任。最重要的是，不给工资的合同影响了整个社会的公平正义观念和法治精神的建立。

5. 未来展望

未来应加强对不给工资的合同的监管和法律意识的普及。政府应当加大执法力度，加强对雇主的监管，确保工资的及时支付。同时，加强对劳动者的法律教育，提高他们对劳动合同的认识和维权意识。此外，企业应注重员工权益，树立良好的用人观念，遵守法律规定，提升企业形象和竞争力。

综上所述，不给工资的合同在中国是无效的，违反了法律规定和道德原则。中国人民普遍反对这种行为，并认为它对社会产生了负面影响。未来，需要加强对这类合同的监管和法律意识的普及，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。