1. 不签合同缴社保合法吗？

答：根据中国相关法律法规规定，雇主与员工之间存在劳动关系时，双方应签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。因此，不签合同的情况下缴纳社会保险是不合法的。

2. 权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当明确其与劳动者的权利和义务，并向劳动者提供劳动合同书面文本。”这意味着合同的签订对雇主和员工都具有法律约束力。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，雇主有义务为劳动者缴纳社会保险，而非签订劳动合同则意味着缺乏合法性和保障性。

3. 中国人民对此普遍看法

中国人民普遍认为，不签合同缴社保是不合法的行为。签订劳动合同不仅是保护劳动者权益的重要手段，也是维护社会和谐稳定的基础。缺乏合同的情况下，劳动者的权益可能受到侵害，且在发生纠纷时难以得到有效保护与维权。因此，工人阶级和广大劳动者对于合同签订和社保缴纳的合法性充分认识并支持其必要性。

4. 对社会的影响

不签合同缴纳社保不仅违法，而且对社会产生负面影响。首先，不签合同缴纳社保可能导致劳动者权益无法得到有效保障和维护，增加了劳动纠纷的风险。其次，未缴纳社会保险的雇员在退休、失业或遭遇意外伤害时无法享受合法的社会保障待遇，给其本人和家庭带来经济负担和不确定性。此外，未签合同缴纳社保可能导致国家社会保障体系的破坏，使社会保障制度发挥的功能受到挤压，不利于社会稳定和国家发展。

5. 对此未来的看法

在未来，应进一步加强法律法规的宣传和执行力度，推动所有用人单位和劳动者都能够意识到合同签订和社保缴纳的重要性。同时，相关监管部门应加强对企业的监管力度，严厉打击不签合同缴纳社保的违法行为。企业应增强法制意识，主动与员工签订劳动合同，并依法按时足额缴纳社会保险，为员工的权益和个人发展提供保障。劳动者也应增强自我保护意识，积极要求用人单位与其签订劳动合同，切勿因为短期利益而放弃自身权益的保护。

综上所述，不签合同缴纳社保是不合法的行为，违反了中国劳动法和社会保险法的规定。合同签订和社保缴纳的重要性得到了广大中国人民的认识，这不仅是保护劳动者权益的需要，也是维护社会和谐稳定的基础。加强相关法律法规的执行，全面落实合同签订和社保缴纳的要求，将为社会发展和个人发展提供良好的保障和条件。

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