问：动车司机是合同制吗？

答：是的，动车司机是合同制。

动车司机作为一种特殊职业，在聘用和劳动关系方面有其特殊性。根据中国劳动法，企事业单位与员工之间建立的劳动关系基本上有两种形式，一种是聘用制，另一种是合同制。聘用制是指双方建立的是实习关系或非正式关系，而合同制是指双方建立的是合同关系。动车司机作为正式就业的职业人员，其与单位之间的劳动关系应当是合同制。

问：动车司机是如何建立劳动合同的？

答：动车司机与单位之间的劳动关系是通过签订劳动合同来建立的。

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。在劳动合同中，动车司机与单位之间会约定劳动双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。双方在签订合同之前，应当明确约定合同的期限和终止条件。

问：中国人民对动车司机合同制的普遍看法是什么？

答：大部分中国人民对动车司机合同制持正面态度。

动车司机作为铁路运输的重要一环，其责任重大，工作繁忙，需要具备一定的专业素质和技能。而合同制的方式可以更好地激发动车司机的工作积极性和责任心，鼓励他们提供更好的服务。此外，合同制还可以实现动车司机和单位之间更加公平、稳定的劳动关系，保障双方的权益和利益。

尽管如此，也有一部分人对动车司机合同制表示担忧。他们认为合同制可能会给动车司机带来压力和不稳定感，影响其工作表现和工作满意度。另外，一些人也担心合同制可能会导致动车司机的收入不稳定，不利于其生活的安排和规划。

问：动车司机合同制对社会有何影响？

答：动车司机合同制对社会有一定的积极影响。

首先，动车司机合同制可以更好地规范动车司机的工作行为和职业素养，提高铁路运输安全与效率。通过劳动合同，单位可以明确工作要求，要求动车司机依法执行，杜绝违纪违法行为，确保铁路运输的安全和畅通。

其次，动车司机合同制可以提高铁路运输的服务质量。合同制促使动车司机在工作中更加努力，改进服务态度，提升服务质量，满足不同乘客的需求。这对于提升铁路运输的形象和竞争力，推动铁路事业的发展具有重要意义。

问：对于动车司机合同制的未来，应如何看待？

答：对于动车司机合同制的未来，我们应该综合考虑各方利益，找到平衡点，进一步完善制度。

首先，要加强对动车司机的培训和管理，提高其职业素质和技能水平。只有做好基础工作，才能更好地落实合同制，提高司机的工作积极性和责任心。

其次，要关注动车司机的工作待遇和福利保障。合理的工资待遇和福利条件，可以有效增加动车司机的工作满意度，提高他们的工作稳定性和持续性。

最后，要进一步完善劳动法律法规，加强对动车司机劳动关系的监管和维护。法律的保护是确保动车司机权益的重要保障，也是推进动车司机合同制发展的关键。