医院合同工算编制吗吗？医院是否可以雇佣合同工？

医院合同工是指在医院签订劳动合同，但并不是直接雇佣的员工，而是通过合同与医院建立劳动关系的一种就业形式。合同工通常以临时工、兼职工等形式存在，其工资和福利待遇受到一定限制。医院合同工的编制是否合法，是一个广受关注的问题。

合法：根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，医院可以与临时工、兼职工签订劳动合同。在合同工的劳动关系中，双方应当遵循劳动合同法的规定，确保权益。

不合法：然而，一些事实却表明，医院合同工可能存在一些违法行为。例如，有些医院将合同工作为常年工作，但仍以合同工方式进行工资结算，以规避劳动法规定的其他权益和保障。这些违法行为应该引起相关部门的重视和处罚。

对于医院合同工的存在，中国人民持有不同的观点。

赞成：一些人认为，医疗资源有限，通过合同工可以更灵活地调配人力资源，提高医疗机构的效率和服务质量。合同工形式的就业也为一部分人提供了就业机会。

反对：另一些人认为，医院合同工的存在降低了医务人员的待遇和保障，容易导致工作压力大、缺乏职业发展空间和权益保障等问题。

医院合同工的存在对于整个社会都产生了一定的影响。

就业市场：医院合同工的雇佣形式改变了传统的固定职位用工模式，灵活性增加。这一新型劳动关系模式也在一定程度上对就业市场产生了影响。

医疗服务质量：医院合同工的引入，使医疗机构能够根据实际需要调整人力资源，提高工作效率和服务质量。

对于医院合同工的编制，未来应该根据实际情况进行合理规范。

立法监管：有关部门应该进一步完善相关法律法规，加强对医院合同工的监管，确保合同工享受与常年工相同的工资和福利待遇。

平等交流：医院合同工和常年工之间应该有更多的沟通和交流，消除不公平待遇，为医疗工作者提供更好的发展空间。

总体而言，医院合同工的编制是否合法以及其对社会的影响都需要综合考虑。合法的医院合同工制度可以为医院提供灵活的人力资源，但也需要保护合同工的合法权益，确保医疗服务的质量和医务人员的福利。