1. 医院上班不用签合同吗？正确答案

不同国家和地区的法律规定不同，但一般来说，医院与员工之间应该签订劳动合同。

2. 医院上班不用签合同吗？权威解释

根据中华人民共和国劳动法，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，以约定双方的权利和义务。在中国，医院作为雇主，应当遵守劳动法的规定，与医院员工签订劳动合同。

3. 医院上班不用签合同吗？中国人民的普遍看法

据统计，大部分中国人民认为医院员工与医院签订劳动合同是理所应当的，这有助于保障医务人员的合法权益。

4. 医院上班不用签合同的社会影响

如果医院上班不需要签订劳动合同，则可能导致以下问题：

4.1. 医务人员权益无法得到保障，可能面临工资拖欠、加班未得到合理补偿等问题。

4.2. 难以解决劳动纠纷，双方在权益保护上存在不对等的情况。

4.3. 影响医院的声誉，在患者和社会公众中产生负面影响。

5. 对医院上班不用签合同的未来展望

为了维护医务人员的权益，保障医院的稳定运营，应当积极推动医院与员工签订劳动合同的做法。政府部门可以加强监管，加大对违法违规行为的处罚力度。同时，医院管理者应当提高法律意识，规范人事管理，并通过完善制度和加强内部管理来解决劳动纠纷。

总之，医院上班应当签订劳动合同，这对于医务人员的权益保护和医院的良好运营都具有重要意义。政府、医院管理者以及医务人员本身都应该共同努力，推动合同签订的规范化和落实。