一、厂里不给员工签合同是否违法的正确答案是:

是的，厂里不给员工签合同是违法的。

二、厂里不给员工签合同违法的权威解释

根据《劳动合同法》第十六条的规定，雇主与劳动者应当订立书面劳动合同。所以，厂里不给员工签合同是违法的行为。根据该法第八十九条的规定，雇主未与劳动者订立劳动合同，或与劳动者订立的劳动合同不符合法律规定的，应当依法承担责任。因此，厂里不给员工签合同违法，雇主应当承担法律责任。

三、中国人民对厂里不给员工签合同违法的普遍看法

中国人民对厂里不给员工签合同违法的普遍看法是强烈反对的。合同是保障劳动者权益的重要法律文件，签订劳动合同可以明确双方权益，保护劳动者的合法权益。因此，大多数人认为厂里不给员工签合同是对劳动者权益的侵犯，是违法行为，应当受到法律的制裁。

四、厂里不给员工签合同违法的影响

厂里不给员工签合同违法的影响主要体现在以下几个方面：

剥夺员工权益：厂里不给员工签合同可能导致劳动者权益无法保障，例如劳动报酬未按时支付、工作时间超时等问题。

降低劳动积极性：没有合同作为保障，员工可能缺乏安全感，工作积极性降低，对企业的生产效率和品质产生负面影响。

破坏社会稳定：大量存在厂里不给员工签合同的情况可能引发劳动争议和社会不满情绪，破坏社会和谐稳定。

五、未来对厂里不给员工签合同的看待

未来，应当加强对厂里不给员工签合同违法行为的监管和制裁力度。政府应加强对劳动法的宣传，在企业和员工中普及劳动合同的重要性和法律意义。同时，雇主应加强对员工权益的保障，按照法律规定与员工签订劳动合同，确保劳动者合法权益的实现。只有这样，才能促进社会的稳定、经济的可持续发展。