1. 厂里工作没签合同违法吗？

答：厂里工作没有签订合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是劳动双方约定劳动条件、权益和义务关系的重要依据，双方未签订劳动合同则意味着缺乏明确的劳动关系、权益保障和责任规范。

2. 厂里工作没签合同的权威解释

答：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同即自然存在、在法定条件下成立，不需要劳动者和用人单位明示，也不需要劳动者与用人单位实际工作。

因此，厂里工作没有签订合同，仍然享有中国劳动法规定的权益，包括工资支付、工作时间和休假、社会保险和福利等。

3. 中国人民对厂里工作没签合同的普遍看法

答：大部分中国人民普遍认为厂里工作没签合同违法。合同作为劳动关系的重要法律依据，应当双方共同遵守。缺乏合同的保障，劳动者容易受到不合法的雇佣行为和权益侵害。

此外，厂里工作没有签订合同也存在一定的风险，工资支付不确定、工时超过法定标准和缺乏社会保险等问题都可能给劳动者带来不良后果。

4. 厂里工作没签合同对社会的影响

答：厂里工作没签合同会对社会产生一系列的影响。首先，这种现象容易导致劳动者权益无法得到有效保障，造成劳动关系的不稳定和失衡。其次，无合同劳动可能出现拖欠工资、加班和工时过长等劳动违法行为，进而对社会公平产生负面影响。

此外，厂里工作没签合同也不利于形成和谐劳动关系，可能导致劳资纠纷的增多以及劳动争议的日益严重化。这对于社会的稳定和发展都不利。

5. 对厂里工作没签合同的未来展望

答：为了改善劳动关系，提高劳动者权益保障和社会公平，应当大力推行劳动合同制度。政府应加大对劳动法律的宣传和执法力度，加强对用人单位违法行为的惩罚和制裁。

此外，劳动者也应提高自身的法律意识和维护权益的能力，积极主张和维护自己的合法权益。加强劳动关系的双方沟通与平衡，共同维护公平、合理的劳动环境和权益保障。

总之，厂里工作没有签订合同是违法的，事关劳动者权益和社会公平。各方应共同努力，推动劳动合同制度的完善和执行，以促进劳动关系的稳定和社会的可持续发展。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。