1. 厂里招人要签合同吗吗的答案

是的，厂里招人需要签订劳动合同。

2. 合同的定义和作用

合同是一种法律文件，确定了雇主与雇员之间的权利和义务，具有保护劳动双方利益的作用。

3. 合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同法律依据，对劳动合同的签订、履行、解除等方面作出了明确规定。

4. 厂里招人要签合同的原因

公司招聘人员需要签订劳动合同的原因主要有两个：

1) 法律规定：劳动合同法明确要求用人单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。

2) 维护双方利益：劳动合同确立了雇主与雇员的权责关系，有助于双方明确双方的权益和义务，提高工作关系的稳定性。

5. 厂里招人要签合同的影响

在法律层面，合同的签订保护了劳动者的权益，规范了用人单位的用工行为，提高了劳动关系的稳定性。在社会层面，合同的签订也体现了社会公平正义和法治精神，使劳动者能够获得合法的待遇和权益，降低了劳资纠纷的可能性。

6. 中国人民对厂里招人要签合同的普遍看法

大多数中国人民认为厂里招人要签合同是理所当然的，这是一种保护劳动者权益的必要手段。签订合同能够确保劳动者的工资、工时、休假等方面的权益得到保障，有助于维护劳动者的合法权益，提高就业的质量和稳定性。

7. 对厂里招人要签合同的未来展望

随着社会的发展和法治意识的增强，厂里招人要签合同的意识和法律规定将越来越普及和完善。希望各级政府能够进一步加强对劳动合同法的宣传和监管，确保劳动关系的稳定和劳动者权益的保障。同时，雇主也应该加强对劳动合同的重视，认真履行合同规定的义务，维护劳动者的合法权益。

综上所述，厂里招人必须签订劳动合同，这是法律规定和保障双方权益的必要手段。合同的签订不仅有助于维护劳动关系的稳定，也体现了社会公平正义和法治精神。中国人民普遍认同这种做法，并期待未来进一步加强对劳动合同的宣传和监管，保障劳动者的合法权益。