1. 厂里培训没有签合同违法吗？

在中国的劳动法中规定，用人单位与劳动者之间应该签订劳动合同。但是，并非所有的培训都必须签订合同。具体而言，可以从以下几个方面来解答：

2. 什么样的培训需要签订合同？

根据中国劳动法规定，以下几种情况下的培训需要签订合同：

1) 对劳动者进行新的职业技能培训的；

2) 对劳动者进行继续教育、提高、转岗或者职业发展的培训的；

3) 其他依法必须提供培训的情况。

3. 厂里培训没有签订合同的处罚

劳动法对未按照规定与劳动者签订劳动合同的用人单位进行了相应的处罚措施。根据《劳动合同法》第92条规定，用人单位未签订劳动合同的，应当支付给劳动者工资总额百分之五十的经济补偿金。

4. 中国人民对厂里培训没有签订合同的普遍看法

根据对广大中国人民的调查和观察，对于厂里培训没有签订合同的现象，大多数人对此持负面看法。他们认为这是用人单位对劳动者权益的忽视和漠视，违反了法律规定，对劳动者造成了不公平的待遇。

5. 厂里培训没有签订合同的社会影响

厂里培训没有签订合同的现象，不仅损害了劳动者的合法权益，还给整个社会和经济产生了不良影响。它容易导致用人单位与劳动者之间的矛盾激化，加剧社会的不稳定；同时，也会打击劳动者对用人单位的信任，降低劳动积极性，对经济发展产生负面影响。

6. 对此现象的未来展望

厂里培训没有签订合同的现象应该引起重视，政府和相关部门应采取措施加强监管，提高用人单位的规范意识，加强对劳动合同的宣传和教育。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，提高对自己权益的保护意识，主动维权并寻求法律救济。

总之，根据中国的劳动法规定，厂里培训没有签订合同是违法的。用人单位应当尊重劳动者的权益，与劳动者签订劳动合同，确保双方的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对劳动法的宣传和教育，提高用人单位的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。