1. 厂里不续签合同合法吗？

答案：厂里不续签合同在法律上是可以的，但需要符合一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，雇主和劳动者可以在劳动合同到期前提前通知对方终止合同或者在劳动合同到期后不续订合同。所以，厂里不续签合同在合法的前提下是可以进行的。

2. 厂里不续签合同合法的权威解释

权威解释：根据《劳动法》的规定，厂里不续签合同在合法的前提下是可以进行的。雇主有权根据自身经营情况决定是否继续雇佣劳动者，并有权选择不续签合同。但在执行时，雇主需遵守以下要求：

- 提前通知：依法在合同到期前提前通知劳动者，一般通知期限为30天；

- 赔偿义务：如违反通知期限，雇主需向劳动者支付经济补偿。

此外，《劳动法》还明确规定了劳动者的权益保护，在劳动合同终止后，劳动者可以享有相应的福利和权益，如合同终止补偿金和社会保险相关待遇。

3. 中国人民对厂里不续签合同合法的普遍看法

在中国，厂里不续签合同合法的普遍看法存在分歧。一方面，部分劳动者认为这种行为违背了劳动者权益保护的原则，对劳动者造成了经济和就业上的不稳定性。另一方面，部分雇主认为这是一种经营权的体现，允许他们根据市场需求和经营状况灵活调整用工情况。

未来，解决厂里不续签合同合法性的问题要加强相关法律的完善和执行力度，建立更加公平、稳定的劳动关系。同时，应加强相关政策的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，以促进劳动关系的和谐发展。

4. 厂里不续签合同对社会的影响

厂里不续签合同合法与否直接关系到社会的稳定和劳动者的就业保障。如果合同不续签的行为被滥用，可能导致以下问题：

- 增加劳动者的就业压力：长期积累的经验和技能无法得到充分发挥，劳动者需要面临重新找工作的压力；

- 增加社会保障负担：若劳动者失业，将增加社会保障支出，对社会造成一定的经济负担；

- 影响社会稳定：不稳定的劳动关系容易引发社会不满和矛盾，对社会造成不安定因素。

综上所述，厂里不续签合同在法律下是合法的，但应以维护劳动者权益为前提。有关部门应加强对劳动法的宣传和教育，同时鼓励企业和劳动者共同营造稳定和谐的劳动关系，促进社会的持续稳定发展。

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